2023A Evaluación Inicial Practicante

Evaluación Cuantitativa y Cualitativa Inicial del Practicante

Pasto - Ipiales - Túquerres

Esta evaluación inicial la realizan los Jefes Inmediatos sobre el desempeño de los Practicantes.

A través de la evaluación de entradas, el jefe inmediato puede identificar como el practicante aplica los conocimientos en la empresa. Esto puede ayudar al practicante a obtener mejores resultados en el futuro, así como mejorar sus habilidades y destrezas. Esta evaluación inicial cubre una variedad de áreas, como los conocimientos técnicos y estratégicos, la capacidad de resolver problemas, la capacidad de expresarse de manera clara y concisa y la habilidad de interactuar con diferentes grupos. Esta evaluación sirve como una forma de asegurar que los profesionales están lo suficientemente preparados para trabajar en el mundo de la práctica empresarial.

Datos del Practicante

Los datos básicos de los jefes inmediatos son: el género y la edad. Se encuentra que 6 de cada 10 practicantes son mujeres y la edad de oscila entre 20 y 49 años, siendo la edad promedio de 24 años.

Se encuentre que los menores a 24 años aproximadamente el 70 %, con una edad promedio de 24 años, una edad mínima de 20 y una máxima de 49, con una desviación típica de 3,39 años.

Resultados de la Evaluación de los Practicantes

Los Practicantes obtienen una evaluación inicial de desempeño de 8,44 (en una escala de 1 a 10) y los practicantes clasificados por género se obtiene que los hombres obtienen un puntaje mayor de 8,57.

En la clasificación por edad se encuentra que los practicantes de menos de 24 años obtienen un evaluación de 8,49.

De las 3 sedes, en lo referente a la evaluación de entrada en la práctica empresarial se observa que no hay una diferencia significativa en la valoración de su desempeño.

Sedes

Se destaca que hay más practicantes en la generación 2023 de la sede de Pasto y Ipiales y Túquerres aproximadamente el 30%.

Evaluación cualitativa de los Practicantes

1. Oportuna y diligente en las funciones asignadas.
2. El practicante se desempeña excelentemente en su cargo, tiene buena relación laboral.
3. Es una persona responsable con las actividades asignadas demostrando sus capacidades y su formación académica.
4. Excelente trabajadora, cumple con los horarios pactados, y cumple a satisfacción con las actividades designadas a su cargo de manera oportuna.
5. Estudiante que demuestra responsabilidad y compromiso en las funciones otorgadas, exaltando su capacidad de aprendizaje practico, organizacion en el desarrollo de las actividades establecidas, compañerismo y colaboracion.
6. Desempeño excelente. Buen comportamiento y presentacion, muy buen cumplimiento de horarios y tareas asignadas. Es una persona propositiva y analitica.
7. Es una persona muy receptiva, abierta y dispuesta a cualquier labor, entiende de forma rápida las necesidades de la empresa en su funcionamiento.
8. Ha sido responsable con la información , y cumple efectivamente con las tareas asignadas. Tiene toda la disposición para realizar el trabajo.
9. Amabilidad, Colaboradora.
10. Buen desempeño en las tareas asignadas.
11. Da sugerencias para agilizar o mejorar tareas.
12. Toma nota de lo que se le explica.
13. Responsable, Colaborativa, Resilente, Inteligente
14. Es una persona responsable con su trabajo y con labores que se le encomiendan, comprometido con la entidad, demuestra sentido de pertenencia, compañerismo, colaborador y honestidad
15. Cumplidora de sus deberes y entrega oportunamente las tareas encomendadas.
16. La practicante hasta el momento ha realizado las actividades designadas de manera correcta y eficiente, hasta el momento ha entendido los procesos que se le ha socializado de manera ágil, entendiendo cada uno de los pasos a seguir con el fin de cumplir a cabalidad con las políticas del área administrativa.
17. Cumplimiento y responsabilidad con las tareas.
18. El practicante demuestra disposición de aprender y conocimientos de base importantes para la gestión de calidad.
19. Se evidencia a una persona con un buen desarrollo del pensamiento critico y creativo, con gran capacidad de adaptación y responsabilidad en las funciones que han sido asignadas desde su etapa de inicio, se observa su gran interés por lograr un buen aprendizaje que le permita su crecimiento personal y profesional.
20. Es una persona responsable, puntual y organizada acepta recomendaciones y orientaciones que en la medida que conozca La Empresa va a poder ser propositiva en cuanto a la organización y mejora de los procesos.
21. Compromiso y responsabilidad ante lo asignado.
22. Puntual, responsable, proactivo.
23. Es una persona diligente, amable, responsable, respetuosa; demuestra entusiasmo y ganas de aprender y desarrollar habilidades dentro de nuestra oficina de Soporte IIT.
24. Responsable, dedicada, respetuosa, inteligente, receptiva, colaboradora, tolerante, reservada, confiable, puntual.
25. El practicante se desataca por su diligencia en las tareas encargadas.
26. Disposición para el aprendizaje y vocación de servicio.
27. Es una persona proactiva y colaboradora, demuestra interés y responsabilidad al momento de ejecutar las labores asignadas.
28. Receptiva, comprometida, acata las recomendaciones y directrices que se le imparten con buena actitud y disposición. 
29. Receptivo, Comprometido, acata las recomendaciones y directrices impartidas con buena actitud y disposición.
30. Propone soluciones ante los problemas que se presenten, eso demuestra un gran desempeño.
31. Cumplida con su deber en la empresa Puntualidad en el horario de trabajo.
32. Facilidad de adaptación e integración al equipo de trabajo - Habilidad de comprensión en las problemáticas institucionales - Se apropia de las funciones impartidas, asumiéndolas con responsabilidad y empeño.
33. Es responsable con las tareas asignadas, cumpliendo con su jornada de práctica y se socializa muy bien con su equipo de trabajo.
34. Facilidad de adaptacion con el equipo de trabajo y habilidad de comprension.
35. Es una persona con alta capacidad de adaptación, muy organizada, recursiva y estructurada en su trabajo y con alto sentido crítico y de responsabilidad. Tiene mucha capacidad de análisis y talento para asumir cualquier reto profesional.
36. Agradezco la oportunidad de poder laborar con el sr Jonathan ha sido de gran ayuda para el mejoramiento de actividades específicas y hasta el momento ha sido excelente. 
37. El practicante demuestra capacidad de trabajar en equipo, con buena actitud de aprendizaje, demostrando tambien capacidad de liderazgo. 
38. La calidad de desempeño y entrega en el cargo asignado de la practicante es de resaltar. 
39. Se espera que por parte del practicante mantenga una coordinación permanente con todos y cada uno de los funcionarios y contratistas de la administración, no desistiendo de lo previamente programado y generando los soportes documentales periódicos que demuestren el cumplimiento de los objetivos propuestos inicialmente en su plan de trabajo. 
40. Es una persona proactiva, y muy colaboradora
41. Se mantiene enfocado en el trabajo que se debe hacer, muy autodirigido.
42. Es una persona dedicada, entregada, inteligente, sublime y genera de la mejor manera su trabajo
43. La señorita Denisse, es una persona muy responsable y comprometida con las labores que se le ha encomendado dentro de la empresa
44. Es una persona muy responsable con capacidad de liderazgo permitiendo coordinar a un equipo de trabajo de manera saludable y sasfactoria para el buen desempeño de las actividades encomendadas dentro de la Institucion.
45. Las tareas entregadas para su desarrollo son de muy buena calidad, se ve el interés por investigar para mejorar los documentos que le han sido asignados para su revisión, igualmente se resalta el compromiso y puntualidad en la entrega de sus actividades y el apoyo brindado a la coordinación de atención al usuario en diferentes aspectos que permiten el mejor desarrollo del proceso.
46. Buena por su demostración de ganas de trabajar y su optimismo.
47. Persona con deseos de aprendizaje, responsable y comprometida con las funciones asignadas.
48. Compañera muy pilosa, me gusta el trabajo que ha desempeñado de acuerdo a los parámetros y directrices qué se le ha dado.
49. Se destaca por ser colaboradora y con disposición para aprender.
50. Se viene desempeñando en forma diligente en el proceso.
51. Estudiante responsable, dinámica, comprometida con la institución con ánimo de conocer aprender y aplicar la normatividad en el área que desempeña. 
52. Viviana es una profesional integra y proactiva con alto grado de eficiencia, aprende con facilidad y demuestra gran interés en las actividades propias de la fundación, demuestra alto grado de conocimiento en el área administrativa y gerencial apoyando procesos de manera eficiente.
53. Excelente desempeño.
54. En el tiempo trascurrido de la practica, Edwin a cumplido y a superado las expectativas del rendimiento necesario para desempeñar el cargo y las tareas encomendadas. 
55. Responsable, comprometida, puntal, eficiente. 
56. La empresa me ha dado el espacio, tiempo, capacitación, herramientas e importancia adecuada para poder desarrollar las tareas en comendas.
57. Se desempeña muy bien en las actividades asignadas, además permanece muy pendiente de cada una de ellas.
58. Demuestra compromiso y responsabilidad en el desempeño de las funciones encomendadas.
59. Alta en disciplina.
60. La practicante María Camila en la entidad administradora de servicio (EAS) ha demostrado mucho interés en adquirir y compartir sus conocimientos en el área administrativa siendo responsable y comprometida siempre laborando en pro de la entidad. 
61. Activa y dispuesta aprender nuevos ejes temáticos de la entidad.
62. Jessika Paola esterioriza liderazgo, puntualidad, iniciativa y genera propuestas para el mejoramiento continuo.
63. El contratista dentro de la estrategia Sinfonía con el cambio, como profesional primer contrato y que a su vez esta vinculación le permite desarrollar sus actividades como practicante del programa de administración de empresas, se destaca por sus habilidades de trabajo en equipo, compromiso, responsabilidad, apropiación de herramientas, con la disposición del aprendizaje continuo e integral, profesional receptivo, dinámico y dedicado.
64. Buen desempeño del practicante.
65. Sebastian es disciplinado, responsable, de ha adaptado con facilidad a la compañía, al equipo y al cambio de ciudad. Tiene mucha motivación de aprender.
66. Responsable, cumplida, puntual, respetuosa. 
67. Su desempeño es excepcional, y destaca su habilidad para cumplir con responsabilidades clave.
68. Excelente en el desempeño de sus funciones.
69. Demuestra interés en aprender, es responsable con el trabajo que se le encomienda, es puntual en su horario, sus aportes al trabajo de los abogados sustanciadores es de buena calidad.
70. Alejandra es una persona con buenas relaciones interpersonales, ordenada y cumplida con las tareas asignadas.
71. Colaborador, responsable y receptivo, con disposición de aprender el manejo de procesos y actividades a desarrollar dentro de la subdireccion administrativa de la entidad.
72. En su parte cualitativa hay mucha oportunidad de mejora en cuanto a su sutileza puede ser un poca más enérgica,más despierta por llamarlo de alguna manera.
73. El prácticante desarrolla habilidades motrices que le permiten desarrollar competencias con facilidad de conocimiento, capacidad de desarrollar actividades manuales y didácticas, además cuenta con la facilidad de adaptación a los procesos que se le responsabilizan.
74. El practicante demuestra capacidad de trabajar en equipo, con buena actitud de aprendizaje, demuestra capacidad de liderazgo.
75. El proceso apenas inició hace un mes. Por ahora no es posible calificar un desempeño.
76. Es importante poder evaluar al practicante y su rendimiento consideró que se ha desempeñado de la mejor manera.
77. Se ve el interés por aprender y adquirir nuevos conocimientos de la empresa.
78. Proactivo, responsable, pose los conocimientos adquiridos de su area de estudio.
79. Desde el momento que la señorita practicante comenzó su práctica se la noto nerviosa pues es su primera semana aún no estaba tan capacitada para realizar su labor, ya con el tiempo se volvió más práctica, mejorando notablemente cada día, hasta el momento ella puede desvolverse sola en su lugar de trabajo.
80. Buen manejo de las herramientas ofimáticas, gran entusiasmo y con muchas ganas de aprender lo más pronto posible, su desempeño ha sido sobresaliente. 
81. En el momento tiene buena actitud y disposición frente al proceso de entrenamiento.
82. Buena adherencia a los procesos corporativos.
83. Buen desempeño frente a cada una de las labores que día a día se le van asignando. 
84. Sebastian ya tenido un buen desempeño en su práctica, se ha adaptado al equipo y a la compañía, sacando provecho y aprendiendo constantemente.
85. Tiene muy buena disposición y se nota con actitud propositiva, se nota muy entusiasmada por participar con el equipo de la subsecretaría de fomento en los proyectos enfocados a impulso y fortalecimiento de unidades productivas, emprendimiento y empresas.
86. Es una persona comprometida. Respetuosa. Con alto nivel de autoaprendisaje. Iniciativa y proactividad.
87. Teniendo en cuenta que es la primera calificación, considero que todo es un proceso en donde la practicante se tuvo que adaptar a nuevos retos, conocimientos y procesos. Por lo tanto inicio débil, ya que el área es un proceso extenso, de concentración, de disciplina y sobre todo de mucho cuidado, ya que se manejan temas los cuales no son a fines a su carrera, necesito de mucha paciencia para poder acoplarse y poder comprender el compromiso y responsabilidad que requiere el área. 
88. Ricardo deberá mejorar respecto a las prioridades laborales y deberá separarlas de sus compromisos sentimentales; siempre será necesario nivelarlas y asignarles el horario según su importancia. 
89. Es un estudiante el cual sabe acerca de su carrera, ayuda a solucionar problemas presentados en el ranscurso de sus actividades y aprende rapido.
90. Cuenta con un alto nivel de compromiso para realizar cada una de las actividades.
91. Compromiso, excelente actitud, facilidad en el aprendizaje y ganas de aprender.
92. Realiza sus activades con responsabilidad, se adapta a los cambios y siempre está presta aprender algo nuevo.
93. En el transcurso del práctica la señorita practicante desempeña de la mejor manera desarrollando las actividades asignadas y desenvolviendo se muy bien a la hora de atender al público brindando una buena información y de la mejor manera.
94. Responsabilidad, puntualidad y compromiso.
95. Es una persona responsable, cumple con sus obligaciones, es colaboradora, servicial y se relaciona muy bien con el equipo de trabajo. 
96. Liderazgo en procesos de mejora y responsabilidad en las funciones encomendadas.
97. Responsable con las actividades encomendadas, dedicada, muestra respeto al equipo de trabajo, colaborativa, tiene ganas de aprender, Es optimista frente a retos y cumplimiento de metas, es empática y amable, es proactiva.
98. Es una persona comprometida con buena aptitud.
99. En el ejercicio de su desempeño y las diferentes actividades que se le ha encomendado es una aprendiz responsable con sus deberes y lleva su cronograma de tareas al dia de echo es muy colaboradora entre los compañeros de la Empresa.
100. La estudiante cumplió con los horarios y tareas establecidas, fue responsable con sus funciones en la empresa, mostro interés por aprender en sus primeras semanas y se adapto poco a poco en la empresa.
101. Es una persona muy ágil al aprender, se adapta muy bien a los cambios, sabe desempeñar de la manera más profesional el cargo que se le asignó, además de aportar al mejoramiento constante de la empresa, pues se le mira el esmero, además del interés constante por aprender cada día nuevas cosas.
102. Compromiso, buena actitud y aprendizaje rápido. 
103. Es una persona que por la corta edad le hace falta madurar laboralmente.
104. Durante el inicio del proceso, la practicante mostró muchas debilidades, teniendo en cuenta que le costo adaptarse al área, demostrando falta de compromiso e irresponsabilidad.
105. El proceso de aprendizaje en la inducción es satisfactoria, el practicante ha dado cumplimiento a los objetivos propuesto, adquiriendo habilidades para la atención al usuario en la oficina SIAU, el desarrollo de sus actividad a facilitado la comunicación del usuarios con la institución trasmitiendo información importante, orientando de manera adecuada a los cerca de 50 mil afiliados de la institución, sus conocimiento se fortalecen, día día en un trabajo comprometido de dar a conocer nuestro portafolio de servicios así mismo mediante los canales de comunicación brinda información acerca de las rutas para acceder a los servicio de mayor complejidad, facilita mediante la asignación de citas el acceso a los servicios complementarios de la IPS mediante lo contratos que se encuentran capacitado y por evento. El practicante demuestra sentido de pertenencia con la institución, es muy puntal, responsable con sus actividades, tiene iniciativa, tiene capacidad resolutiva para dar solución de manera inmediata a nuestros usuarios, el desarrollo de sus actividades es muy satisfactoria para la institución.

2023A Evaluación Inicial Jefe Inmediato

Evaluación Cuantitativa y Cualitativa Inicial del Jefe Inmediato

Pasto - Ipiales - Túquerres

Esta evaluación inicial la realizan los practicantes sobre el desempeño de los Jefes Inmediatos.

A través de la evaluación de entradas, el practicante puede identificar como el jefe inmediato aplica los conocimientos en un entorno real. Esto puede ayudar al practicante a obtener mejores resultados en el futuro, así como mejorar sus habilidades y destrezas. Esta evaluación inicial cubre una variedad de áreas, como los conocimientos técnicos y estratégicos, la capacidad de resolver problemas, la capacidad de expresarse de manera clara y concisa y la habilidad de interactuar con diferentes grupos. Esta evaluación sirve como una forma de asegurar que los profesionales están lo suficientemente preparados para trabajar en el mundo de la práctica empresarial.

Datos del Jefe Inmediato

Los datos básicos de los jefes inmediatos son: el género, la edad y antigüedad en el cargo. Se encuentra que 6 de cada 10 jefes son mujeres, la edad de oscila entre 21 y 72 años, siendo la edad promedio de 39 años y la antigüedad promedio en el cargo es de 6 años.

El rango de edad de los jefes inmediatos están entre 51 y 59 años, siendo la edad promedio de 39,2 años y una desviación estándar de 10,62 años. El rango que se destaca es de los 50 años con el 37,80%.

El promedio de años del jefe inmediato en el cargo que desempeña es de 5 años, los jefes de menor tiempo en el cargo es de 1 año y los de más experiencia es de 25 años. La desviación estándar en la experiencia en el desempeño del cargo es de 6 años.

Resultados de la Evaluación de los Jefes Inmediatos

Los Jefes Inmediatos obtiene una evaluación inicial de desempeño de 9,50 (en una escala de 1 a 10) y los jefes inmediatos mujeres obtienen un puntaje mayor de 9,53.

Se descubre que los Jefes Inmediatos de Túquerres obtienen una mejor evaluación y le siguen los de Pasto. La diferencia es muy pequeña.

Sedes

Se destaca que hay más practicantes en la generación 2023 de la sede de Túquerres y le sigue Ipiales.

Evaluación cualitativa de los Jefes Inmediatos

1. Una excelente persona, comunicativa, transmite liderazgo.
2. Es una calidad de persona con la cual se puede interactuar, opinar, una persona paciente que se ha preocupado por brindarme conocimientos en mi experiencia profesional.
3. Excelente, se caracteriza por ser responsable y desempeñar muy bien su trabajo. 
4. Es una persona muy amable, respetuosa, y empática, ella es una gran jefe y te explica de la mejor las funciones a realizar.
5. Se evidencia disposición para trabajar con la practicante, asegurándose de una ubicación adecuada en el puesto de trabajo, así mismo realizando la inducción general del cargo a desempeñar, de igual manera esta presta a colaborar en lo que necesite y a trasmitir sus conocimientos, siendo de gran apoyo para mi como practicante. 
6. La jefe inmediata manifiesta ser una persona comprometida y amable, quién busca el bienestar laboral para el practicante tanto físico como psicológico y brinda un exelente ambiente laboral. 
7. Excelente personalidad, trabaja en equipo y con liderazgo asertivo.
8. Es una profesional que representa ejemplo con su manera de ser dado que se muestra muy comprensiva, dispuesta a colaborar, compartir sus conocimientos y velar por mi bienestar y el correcto desarrollo de mis funciones. 
9. Es una persona amable, empatica, respetuosa, buena lider.
10. Es una profesional que representa ejemplo con su manera de ser dado que se muestra muy comprensiva, dispuesta a colaborar, compartir sus conocimientos y velar por mi bienestar y el correcto desarrollo de mis funciones.
11. Es una persona muy abierta a enseñar, explica de manera muy didáctica y clara, es respetuosa y organizada.
12. Es una profesional con un alto sentido de pertenecía por su trabajo, es responsable, respetuosa y siempre está dispuesta a dar a conocer sus conocimientos de la mejor manera y con la mejor actitud, siempre demuestra confiabilidad y predisposición para instruir desde el respeto y la paciencia. 
13. Fomenta la inspiración en la misión y visión de la organización. - Practica la escucha activa antes de expresarte. - Plantea preguntas para encontrar soluciones efectivas. - Desafía el proceso actual y busca maneras de mejorarlo. - Anima a la acción y promueve el progreso constante. - Delega tareas otorgando poder y libertad a tus colaboradores. - Encuentra soluciones a los problemas y busca oportunidades de mejora.
14. Mi jefa inmediata es una profesional altamente comprometida con su trabajo y con el rol que representa en la empresa, yo la considero el alma del area de talento humano, es una persona paciente y atenta que explica de manera clara y practica. La considero un ejemplo a seguir es comprensiva, le gusta compartir sus conocimientos y se preocupa por mi bienestar y por el adecuado desarrollo de mis labores.
15. Se caracteriza por se una persona capacitada para realizar su trabajo, se enfoca en el bienestar de la organización y de la comunidad con transparencia y honestidad garantizando el desarrollo del pueblo, aprovecha adecuadamente los recursos para alcanzar los objetivos y tiene una gran habilidad para la comunicación y trabajo en equipo.
16. Es una profesional que siempre está comprometida con su trabajo, tiene un papel fundamental dentro de la empresa porque es una persona líder, paciente, atenta, responsable, dispuesta a enseñar de una excelente manera y a colaborar a los demás compañeros de trabajo en lo que se necesite. 
17. Excelente, desempeña su función correctamente y posee muchos conocimientos en el área
18. Profesionalismo, dedicación y capacidad para manejar diversas situaciones con gracia y eficacia.
19. Es una persona muy comprometida con su trabajo, tiene una capacidad de liderar increíble, es una persona de quién uno aprende todos los días.
20. Profesionalismo, dedicación y capacidad para manejar diversas situaciones con gracia y eficacia.
21. La ingeniera Luisa es una persona muy responsable, comprometida con su trabajo y con las personas que están a su cargo, es una persona dispuesta a ayudar y a orientar a los trabajadores dentro de la Empresa. 
22. Es Una Persona Con Muchas Capacidades Intelectuales Dentro De Su Cargo En La Cual Se Resalta La Capacidad De Liderazgo.
23. Es una persona eficiente y se desempeña correctamente en el cargo.
24. Es una persona con excelente capacidad de liderazgo, comprometida, responsable, dispuesto a colaborar y a compartir sus conocimientos, brinda acompañamiento necesario para el correcto desarrollo de mis funciones.
25. Es una profesional muy comprometida y cumplida con su trabajo, además en cada una de las actividades realizadas en el área se evidencia su experiencia laboral, es por eso que su rol como coordinadora es fundamental para cada uno de los procesos que se llevan a cabo en la empresa, y para proveer los diferentes proyectos de la organización. 
26. Es una persona dedicada ,eficiente ,comprometida, dispuesto a colaborar que se desempeña muy bien en su cargo.
27. Es una persona responsable, excelente líder, proactiva, dispuesta a escuchar y ayudar a sus colaboradores.
28. La jefe de área se caracteriza por ser una persona comprometida con su trabajo y con su personal, siempre está dispuesta a compartir sus conocimientos y ayuda ante cualquier situación
29. Es una persona responsable, enfocada en sus funciones como director, se destaca por su liderazgo y compromiso con su trabajo.
30. Profesional muy capacitada, responsable, comprometida, dispuesta a enseñar con mucho respeto, líder en cada uno de los procesos.
31. Es una líder que demuestra grandes capacidades para el mejoramiento continuo de los procesos internos, trabajando siempre por el aseguramiento de la calidad.
32. Es una persona dedicada, eficiente, comprometida, dispuesta a colaborar y que se desempeña muy bien en sus labores. Además es paciente y comprensiva tanto para las cuestiones de su servicio al ciudadano como para dudas y enseñanzas para mí como practicante.
33. Es una persona con buena capacidad de liderar una organización, puntual, responsable, comprometido y dispuesto a atender las solicitudes de los colaboradores así como también al público en general, también, es una persona dispuesta a compartir sus conocimientos y brindar acompañamiento si es necesario. 
34. Se destaca por su liderazgo y compromiso para con la empresa. Es una persona paciente, la cual ha brindado sus conocimientos en pro de mi desarrollo profesional, se desempeña de forma excelente el área asignada. 
35. Es una persona muy amable, respetuosa, transmite mucha confianza, siempre está al pendiente de mí y de mis actividades asignadas. Es una profesional integra, con un alto sentido de pertenencia y valores éticos.
36. Es una excelente persona, con basto conocimiento en el área de talento humano, que se preocupa por el bienestar de los trabajadores de la empresa.
37. Excelente persona, de gran rendimiento profesional, presto a colaborar en cualquier situacion con conocimientos.
38. Excelente Profesional, evidencia disposición para trabajar con la practicante trasmitiendo conocimientos y colaborando en lo que necesite, siendo de gran apoyo para mi durante la practica profesional.
39. Respetuosa, amable, buen líder, buena compañera.
40. Buena. Es una persona comprometida con la empresa, no solo debido a su capacidad para realizar un empleo multitarea, sino que también por la capacidad de visualizar oportunidades, ya que este negocio empezó con pocos recursos y con su dedicación y esfuerzo a logrado que la empresa crezca y tenga éxito.
41. Buena persona, de gran rendimiento profesional en su area, tiene mucha capacidad de análisis y talento para asumir cualquier reto profesional.
42. My atenta a todo lo qué pasa en la empresa , con rápida reacción a los problemas y tiene soluciones para las diversas situaciones que se presentan, sabe administrar de manera correcta los procesos que se dan dentro de la fabrica.
43. Excelente. Es un líder carismático y participativo, con capacidad de buscar constantemente estrategias que generen valor en su empresa, capacidad de escuchar a los demás para la toma de decisiones, enfocado en sus objetivos y profesional a la hora de resolver las situaciones que se presentan a diario. 
44. Excelente, desempeña su función correctamente y posee muchos conocimientos en el área
45. Excelente dirección del personal. Buena capacidad de comunicación y liderazgo en los equipos de trabajo. Buena disposición y manejo en el desempeño de múltiples funciones laborales.
46. Es una persona muy atenta y enfocada en realizar las tareas de una forma organizada. 
47. Capacidad de relacionamiento, buen trato y excelente relación interpersonal. Dispuesta a enseñar con paciencia, respondne rápidamente a mis dudas y realiza un acompañamiento cercano. 
48. Sabe dar orientación, es comprensible, está dispuesta a escuchar las inquietudes del practicante y da sugerencias ante el aprendizaje.
49. Desde el inicio el Jefe Inmediato demostró ser colaborativo amable y exigente, para el desarrollo de las diferentes actividades durante la práctica empresarial en la Administración Municipal.
50. Responsable, dedicada, receptiva.
51. Responsable, comprometida, puntual, respetuosa, amable. 
52. Amable, atenta y servicial.
53. Es una persona con capacidad de liderar, dispuesta a resolver dudas e inquietudes, a enseñar y comprender las situaciones. Es capaz de crear un ambiente laboral favorable puesto que es amable y empatica.
54. Anima a que se continúe con la mejor manera el desempeño. Reconoce las habilidades blandas.
55. Maneja un buen trato, demuestra habilidades para resolver problemas, contribuye de manera optima para mi crecimiento profesional, tiene disposición para escuchar y enseñar.
56. Como jefe inmediato ha sido muy paciente, dedicado, explica los procedimientos a realizar de manera concreta y pertinente.
57. Es una persona muy servicial y amable, presto a brindar ayuda en cualquier momento.
58. Amable, colaboradora y buen líder. 
59. Es una persona entregada a su trabajo, tiene mucha responsabilidad, es flexible y de buen carácter.
60. Excelente persona y profesional, brinda instrucciones claras y está siempre dispuesta a resolver dudas.
61. Empática, orientada al desarrollo.
62. Es una persona proactiva, que demuestra interés y pasión por lo que hace. Tiene un alto grado de pertenencia y compromiso con la empresa. Posee una excelente capacidad para coordinar varias tareas y proyectos simultáneamente, de igual manera demuestra gran capacidad de liderazgo, orientada al cumplimiento de los objetivos de la compañía.
63. Mi jefe inmediata es una persona que tiene habilidades de liderazgo efectivas, una comunicación clara, está orientada al logro, gestiona los recursos de manera efectiva y está enfocada en el desarrollo del equipo.  Es una persona que inspira confianza y respeto en su equipo de trabajo y tiene un impacto positivo en la cultura y el desempeño en la entidad administradora de servicio EAS.
64. Motiva el trabajo en equipo. Hábil para resolver problemas. Buena líder. 
65. Da a conocer adecuadamente las actividades que se debe desarrollar en la empresa.
66. Practicante de gran ayuda para el mejoramiento de actividades específicas y hasta el momento ha sido excelente en las actividades administrativas y de gestión. 
67. Es una persona responsable, amable y presta a resolver cualquier duda e inquietud.
68. Es una persona eficiente, dedicada y con la capacidad para manejar las diferentes situaciones que suceden en la entidad.
69. En su trabajo demuestra capacidad de analizar y corregir las falencias en los procesos administrativos, siendo propositiva a la hora de crear soluciones de alta eficacia para los trámites de los investigadores, esto, en trabajo conjunto con los colaboradores del sistema de investigaciones. 
70. Excelente capacidad de organización y gestión.
71. Ofrece ayuda, incentiva al equipo a crecer, hace lo posible que el lugar de trabajo sea un lugar agradable y confortable para el equipo de trabajo y tiene una gran capacidad de comunicación.
72. Muy buena disposición para resolver dudas, se interesa por el aprendizaje que el practicante adquiera, permite ser partícipe en temas de importancia.
73. Capacidad para liderar todos los procesos que requiere la empresa, excelente persona con habilidades de comunicación que facilitan el trabajo en equipo y mantiene un buen ambiente laboral.
74. El jefe inmediato es una persona con experiencia profesional teórica y práctica la cual fundamenta y complementa su labor en su responsabilidad.
75. Es una líder que sabe manejar situaciones con paciencia y cautela, buscando las soluciones más aptas para el benefició de todos los colaboradores.
76. Es muy dedicado con gran ética laboral muy responsable con el proyecto Colventex, siempre está atento de las acciones que se deben realizar, se destaca por su capacidad para resolver conflictos de manera eficiente.
77. Es una persona que cumple con su rol de líder de buena manera, siempre escucha a sus colaboradores, ofrece soluciones y está a disposición de las necesidades que surgen en la operación. 
78. Es un líder bastante dedicado, enfocado en los objetivos comunes, integra a los equipos de trabajo de forma analítica y maneja de muy buena forma los profesionales que tiene a su cargo.
79. Tiene amplio conocimiento sobre su cargo, habilidad de comunicación, y mantiene un buen ambiente laboral. 
80. Ser una persona Integra.
81. Es una persona con muchas responsabilidades y necesita el apoyo de su equipo de trabajo para el buen funcionamiento de la oficina, razón por la cual delega varias funciones a sus colaboradores, en quienes genera confianza y oportunidad de crecimiento a todos, es un excelente líder.
82. Es una persona comprometida y responsable con la empresa, con gran capacidad de mando, es exigente y le gusta que se hagan las cosas bien, hace las recomendaciones pertinentes cuando se requiere.
83. Buen lider, amable.
84. Es una persona que tiene buena relacion con los colaboradores, es amable, esta dispuesta a resolver cualquier duda e inquietud y tiene buena expresion verbal. 
85. En el breve tiempo que he trabajado con ella, he notado que es una líder excepcional, se comunica de manera efectiva, inspira al equipo, respalda nuestro crecimiento profesional, resuelve conflictos de forma justa y muestra empatía y comprensión el equipo. Su enfoque positivo y habilidades de gestión crean un entorno laboral favorable, es decir existe un ambiente continuo de motivación.
86. Es una persinas muy dedicada paciente y se hace entender en todo lo que enseña.
87. Es una persona muy activa, simpática, paciente, correcta y que se ofrece a ayudar continuamente 
88. Buen trabajo en equipo.
89. Es una excelente persona, amable, buen líder, gestiona la seccional Ipiales de una manera muy eficiente.
90. En el desempeño laboral impregna la buena voluntad y demuestra siempre que el servicio hacia los demás es lo más importante en las funciones que lleva a cabo; procura que los procesos administrativos se lleven a cabo con eficiencia y eficacia respetando el tiempo de los usuarios en la gestión de documentos y demás.  Comparte sus conocimientos con el equipo de trabajo y delega con confianza funciones a todos los compañeros. Se evidencia pulcritud, honestidad y mucha responsabilidad en lo que hace.  Su apoyo en todos los procesos al cliente interno y externo a la entidad definen con éxito el alcance de los objetivos misionales.
91. Se muestra susceptible a la escucha de mis dudas y opiniones, demuestra la alta experiencia en el área y se comunica de manera clara y efectiva, así como también es notable su empatía con todo el equipo de trabajo.
92. Es una persona responsable con las actividades que le son suministradas en su área, también tiene un alto compromiso con las tareas que realiza cada día. Es solidaria al momento de que algún miembro del área requiere de su ayuda. 
93. Es una persona que tiene buena relacion con los colaboradores, es respetuoso colaborador y tiene buena voluntad de enseñar y compartir sus conocimientos.
94. "Mi jefa es una líder excepcional que ha demostrado una gran capacidad para guiar y motivar a su equipo. Su dedicación y compromiso con el trabajo son ejemplares, siempre busca el éxito tanto a nivel individual como colectivo. Además, destaca por su habilidad para tomar decisiones acertadas y resolver problemas de manera eficiente, permitiendo al empleado ser independiente y creativo al momento de tomar una decisión. Su capacidad de comunicación efectiva nos permite comprender claramente nuestras metas y objetivos, y nos brinda el apoyo necesario para alcanzarlos. En resumen, mi jefa es una profesional altamente competente y admirable, que siempre está dispuesta a ayudar y orientar a su equipo hacia el éxito".
95. Es una persona dedicada, eficiente y comprometida en sus funciones. Dispuesto a orientarme y brindarme apoyo en mi proceso de aprendizaje.
96. Es una persona muy devota, responsable y muy amable.
97. Excelente jefa, muy intuitiva en lo que se refiere a relaciones personales, y buena para resolver problemas, de trato muy fácil y cordial.
98. Persona muy humana, brinda confianza, acompañamiento y respeto. 
99. Es una persona responsable, amable, se relaciona perfectamente con todo público en todas las circunstancias, es compasivo, es un buen líder que inspira a los demás.
100. Es una persona responsable con las actividades que le son suministradas en su área, también tiene un alto compromiso con las tareas que realiza cada día. Es solidaria al momento de que algún miembro del área requiere de su ayuda.
101. Es una persona responsable, con un gran liderazgo y gran capacidad de dar solución rápida a los inconvenientes que se le presenten, puntual, honesta y cumple de muy buena manera sus funciones.
102. Es una persona responsable, con conocimiento de dirección y habilidades gerenciales. 
103. Es una persona presta a colaborar con las inquietudes y dudas respectivas a la práctica, en su desempeño como profesional es responsable y procura el cumplimiento de actividades de acuerdo a los cronogramas establecidos.
104. Expresa ideas claras, está presto a resolver cualquier inquietud.
105. Es una persona que posee habilidades excepcionales de liderazgo, se comunica de manera efectiva y fomenta la colaboración grupal para alcanzar de manera conjunta los objetivos en relación a los indicadores establecidos.
106. Es precisa al momento de brindar una respuesta con argumento comprensible para quien lo recibe
107. Una jefe dedicada comprometida con sus labores, se desempeña muy bien en su área con cualidades como la comunicación asertiva.
108. Siempre está dispuesto a colaborar con todo el equipo de trabajo, explica con claridad las tareas a realizar, es muy paciente, amable y respetuoso. 
109. Responsable, honrada, amable, proactiva.
110. Es un persona muy amable, qué siempre enseña a los demás cosas que no se entiende, de la misma forma se preocupa siempre por sus trabajadores, y brinda muy apoyo cuando lo necesitan. 
111. Es una persona muy comprometida con su trabajo; se destaca por su amplio manejo de plataformas, software de la empresa, hojas de cálculo; Es una persona que ha contribuido con ideas a la innovación en la empresa, contribuye y resuelve dudas y preguntas gracias a su conocimiento. Esta dispuesto a colaborar y orientar, muestra carisma y empatía.
112. Mi jefa desde el primer momento que ingresé a la organización, la considero como una persona muy organizada, responsable y estructurada en su trabajo, con alto sentido de pertenencia y una excelente calidad humana, permite que los colaboradores tengan una eficiente comprensión por su excelente argumentación, tiene un gran compromiso y dedicación por la empresa con iniciativa, alta capacidad de trabajo en equipo, alta orientación al logro permite direccionar correctamente los objetivos planteados. Además es cordial tiene una habilidad innata en crear empatía con todas las personas que la rodean, ha desarrollado un trabajo de alto impacto en la organización en las áreas en la cuales se desempeña.
113. Líder, atento, cordial, sabe transmitir su conocimiento de manera clara, trabajador.
114. Es una persona amable, respetuosa y responsable.
115. Es una persona respetuosa, responsable con sus tareas tanto del trabajo como personales, es un buen líder, sabe cómo comunicarse afectivamente y efectivamente y se nota su compromiso a la hora de prestar su servicio a la institución.

Fortalezas del Jefe Inmediato

1. Liderazgo, comunicativa y empatía.
2. Se caracteriza por ser una persona con capacidad analítica, líder del proceso, con buen comunicación con las personas que conforman su área, resiliente, entusiasta, creativo, seguro de lo que maneja, formal y con un buen humor.
3. Responsable, organizada, amable, respetuosa, gentil, liderazgo, comunicación asertiva, sabiduría. 
4. Autonomía, líder, responsabilidad, amabilidad.
5. Compromiso, liderazgo, paciencia, respeto, puntualidad, honestidad y empatía. 
6. La Jefe inmediata se caracteriza por ser una persona dedicada y con un exelente desempeño laboral, además de ser ordenada y puntual, amable y con exelente liderazgo.
7. Empatica, responsable, buena comunicación, amable.
8. Dedicada a su labor, carísmatica, responsable, condescendiente, paciente, excelente apoyo y tutoría
9. Le gusta trabajar en equipo, esta siempre dispuesta a escuchar y colaborar 
10. Dedicada a su labor, carismática, responsable, condescendiente, paciente, excelente apoyo y tutoría.
11. Liderazgo, respeto, comunicación asertiva, amable, brinda rápidas soluciones, capacidad de enseñar.
12. Es una persona y una profesional responsable, respetuosa, confiable siempre predispuesta a instruir a los demás para que el desempeño siempre mejore. 
13. Resiliente, respetuosa, puntual, proactiva, responsable, carismatica, inspira confianza y seguridad. 
14. *Liderazgo *Calidez Humana  *Responsabilidad  *Paciencia  *Comunicación 
15. Es muy hábil comunicando mensajes y tomando decisiones que aporten a la comunidad, muy responsable con su trabajo y puntual en sus horarios laborales. Es empatica con los colaboradores y vela por el bienestar de los mismos con la capacidad de liderar que permite motivar y coordinar al equipo satisfactoriamente, con su experiencia da confianza y seguridad en lo que hace trabajando con claridad, determinación alcanzando las metas y objetivos propuestos.
16. Liderazgo. Paciencia. Responsabilidad. Resolución de problemas. Compromiso. Empatía.
17. Es amable, responsable y puntual.
18. Habilidad para comunicarse de manera efectiva y clara con los miembros del equipo y con el público en general.
19. Responsable, habilidades comunicativas.
20. Responsabilidad, liderazgo, honradez, honestidad, y disponibilidad de enseñar y aprender cosas nuevas.
21. Habilidad para comunicarse de manera efectiva y clara con los miembros del equipo y con el público en general.
22. Responsabilidad, puntualidad, liderazgo, compromiso, motiva e inspira a los trabajadores.
23. Es una persona con muchos conocimientos, de la cual se puede aprender, además mantiene un ambiente laboral agradable con los colaboradores.
24. Es una persona amable, responsable y respetuosa 
25. 1.Liderazgo 2.Responsabilidad y compromiso 3.Disposición para enseñar 4.Apoyo y Colaboración.
26. Responsable. Paciente. Comprometida. Colaborativa. Amable. Liderazgo. 
27. 1. Apoyo y Colaboración 2. Liderazgo 3. Compromiso  4. Amable 
28. Líder, empatica, paciente, trabaja en equipo y es receptiva. 
29. Comprometida, habilidades de liderazgo y escucha, responsable, comprensiva y paciente.
30. Es un buen líder, preocupado por el bienestar de los pacientes y de sus compañeros de trabajo, también es una persona respetuosa y dispuesta ayudar.
31. Respetuosa, creativa y amable.
32. Liderazgo, proactividad, trabajo en equipo, comunicación asertiva, eficiencia para gestionar recursos.
33. Proactivo, Amable, Colaborativo, Trabaja En Equipo. 
34. 1. Apoyo y Colaboración 2. Liderazgo 3. Compromiso 4. Amabilidad 5. Conocimientos profundos sobre tributación.
35. Liderazgo, Disposición, Respeto; Compromiso, Trabajo en equipo
36. Responsable, respetuosa, organizada, amable, comunicación asertiva.
37. -Paciencia -Respeto -Buena Comunicación  -Empatía -Diligencia -Trabajo en equipo 
38. Liderazgo, buena comunicación, gran orientador, excelente desempeño personal y profesional. 
39. Empatia  Multitarea Liderazgo Comunicacion acertiva  Cooperacion
40. Liderazgo, compromiso, respeto, puntualidad y trabajo en equipo. 
41. Mantiene un diálogo excelente, es responsable, tiene gran capacidad analítica es empática y una gran líder. 
42. Mantiene un diálogo excelente, es responsable, tiene gran capacidad analítica y es una gran líder.
43. Capacidad de asumir nuevos retos o desafíos. Tiene un liderazgo para visualizar permanentemente oportunidades de negocios competitivos para la empresa y gestar cambios significativos. Capacidad para comprometerse con el trabajo, con la empresa y sus valores, es decir tiene sentido de pertenencia con la compañía, y considera los objetivos como algo propio y personal.
44. Responsable, puntual, buen desempeño personal y profesional.
45. Responsable , servicial.
46. Comunicativo. Orienta al equipo de trabajo. Respetuoso. Promueve el pensamiento estrategico. Delega trabajo. Motivador. Empático. 
47. Es amable, responsable y puntual.
48. 1. Buen comunicador. 2. Respalda las decisiones de los equipos. 3. Reflexivo en las opiniones. 4. Brinda oportunidades de crecimiento y liderazgo. 
49. Puntualidad, responsabilidad, empatía.
50. Responsable, aprendizaje continuo, comunicación asertiva, buscar soluciones, capacidad para resolver conflictos, buen manejo contable y amplio conocimiento en el manejo de programa contable. 
51. Buena comunicación, responsabilidad, alto compromiso en su área de trabajo.
52. Buen lider, respetuoso, responsable, comunicación asertiva, buena gestión del trabajo en equipo. 
53. En el transcurso de tiempo de trabajo se observa en el Jefe Inmediato fortalezas destacadas como: el liderazgo la responsabilidad y una excelente actitud para cumplir sus funciones en la empresa.
54. Es una persona puntual, responsable, con un excelente liderazgo 
55. Activo, comunicativo, buen líder porque orienta al equipo de trabajo, respetuoso, amable, delega trabajo, motivador, empático, responsable.
56. Honesta, gran capacidad de liderazgo, orientada a el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
57. Determinación, asertividad, sociabilidad, entusiasta, amabilidad, capacidad de comprensión. 
58. Dinámica  Puntual Proactiva Atenta Responsable Respetuosa.
59. Puntual Responsable Amable.
60. Autentico, buen líder, flexible, posee determinación, excelente comunicación y toma de decisiones asertivas.
61. Responsable, efectivo en sus labores, realiza aportes significativos dentro de su área en beneficio de la fundación. 
62. Gratitud, humildad, adaptabilidad.
63. Realiza su trabajo con transparencia y dedicación para el bienestar de la clínica. 
64. Responsable, amable, puntual, inteligente, comunicación, delega las tareas, líder y soluciona los problemas.
65. Realiza su trabajo con transparencia y dedicación, responsable, atento, siempre mantiene una buena actitud, genera buen ambiente laboral.
66. Comunicación efectiva.
67. Responsabilidad, buena comunicación, honestidad, compromiso, empatía, alta capacidad de trabajo y trabajo en equipo.
68. Algunas fortalezas que más se destacan de mi jefe inmediato son: -Liderazgo efectivo -Humildad -Comunicación clara y efectiva -Conocimiento técnico -Empatía  -Capacidad para relacionarse efectivamente -Gestión del tiempo y de los recursos  -Adaptabilidad y flexibilidad - Inspira confianza y respeto en el equipo de trabajo
69. Es una persona muy sociable. Siempre llega temprano. Esta al pendiente de todo lo que le rodea. Es muy buena gente. Es paciente.
70. Responsable, Con Capacidad De Liderazgo Y Atenta.
71. Buena comunicación, toma de decisiones, iniciativa para solucionar todos los problemas.
72. Humildad, actitud, honestidad, reflexiva, capacidad de entender y respaldar las metas de los integrantes del equipo de trabajo.
73. Es una persona empática, comprensiva, resiliente y carismática.
74. Buen manejo de resolución de problemas.
75. Es una persona respetuosa, colaborativa, amable y está dispuesto a colaborar en mi aprendizaje como practicante.
76. A nivel profesional y/o personal se evidencia que es una persona puntual, amable, humlide, honesta, responsable, exigente y persistente. Con mucha eficiencia en los procesos, asertividad en la toma de decisiones, con ejemplar liderazgo, sentido de pertenencia y ante todo, trato cordial y ecuánime para todo el equipo de trabajo.
77. Conocimientos sólidos, habilidad de comunicar de manera efectiva y buena capacidad de organización.
78. Toma de decisiones. Resolución de problemas. Comunicación. Puntualidad. Humilde y honesto
79. Amplio conocimiento sobre su cargo, amabilidad, puntualidad, resolución de problemas, comunicación asertiva.
80. Buena capacidad de organización, puntual, humilde, con amplios conocimientos y capacidad para liderar.
81. Es un líder que entiende, escucha, comprende, enseña y guía de manera personal, sincera y con el ejemplo a realizar un mejoramiento continuo
82. 1. Comprometida 2. Responsable  3. Paciente 4. Empática 5. Sentido de pertenencia  6. Amistosa  7. Inteligente  8. Capacidad de entendimiento  9. Reflexiva  10. Liderazgo 
83. Puntual, amable, paciente y sociable.
84. Paciencia. Liderazgo. Comunicación.
85. Reconoce y fomenta el potencial, demuestra habilidades de comunicación, sumado al interés en el desarrollo de las personas a su cargo, excelente guía y orientador, empodera al equipo de trabajo conforme a los objetivos del proyecto SINFONÍA y apoya la formación y desarrollo de cada integrante del equipo de trabajo. 
86. Es responsable, amable con todas las personas, puntual en sus labores de trabajo, tiene disposición para resolver dudas, resiliente y con gran capacidad para liderar su grupo de trabajo. 
87. liderazgo , Proactiva , Determinación, un pensamiento analítico, Disciplina y compromiso
88. proactivo, ágil, responsable, amable, líder. 
89. Es una persona que tiene muchos años de experiencia y conoce muy bien la empresa, contribuye a que su equipo de trabajo realice de la mejor manera sus actividades. Realiza actividades como celebración de cumpleaños, etc. motivando a sus colaboradores. 
90. Compromiso, capacidad de liderazgo, responsabilidad.
91. Es una persona responsable, amable, le gusta trabajar en equipo, es empática y solidaria con las personas, además se muestra atenta ante cualquier duda que se presente. 
92. Liderazgo, Comunicación Asertiva, Apoyo continuo, Empatía, Comprensión, Motivación y Resolución de conflictos.
93. Paciente, dedicada, alegre
94. Activa Simpática Paciente Correcta Responsable Respetuosa Trabajadora
95. Liderazgo 
96. Amabilidad, Buen Líder, respetuoso, 
97. Mi jefe como persona y a nivel profesional se caracteriza por ser Empático, proactivo, amable, poseer una excelente capacidad resolutiva, responsable, procurar siempre una comunicación asertiva con todo el equipo de trabajo, motivador y ejemplo en la generación de un excelente ambiente laboral, fomenta el liderazgo, sentido de pertenencia y disposición para servir a los demás.
98. Excelente liderazgo ya que fomenta un ambiente de trabajo en equipo y colaborativo motivando e inspirando, es notable el sólido conocimiento y habilidades en el área en la que se desempeña.
99. Empática  Asertiva  liderazgo  Versátil  Proactiva 
100. Comunicación asertiva, apoyo continuo, empatía, liderazgo, Comprensión, motivación y resolución de conflictos.
101. Empatia, Liderazgo, Integridad, Comunicacion efectiva 
102. Apoyo y colaboración. Compromiso con su cargo. Amabilidad.
103. Es un buen lider.
104. El trabajo con personas, empatiza muy bien con todo el equipo de trabajo y motiva a los demás para ayudar con los objetivos de la empresa.
105. Trabajo por objetivos, enfoque en los resultados, claridad en el por qué y para qué. 
106. Es un gran líder, es participativo, tiene buena comunicación, es paciente, tiene fortaleza moral y emocional, inspira y ayuda a la comunidad.
107. Proactiva. Paciente. Dedicada.  Respetuosa. Tolerante. Empatica
108. Sociabilidad 
109. Es una persona eficaz, responsable, puntual, con buena comunicación, empática, proactiva.
110. Conocimiento, responsabilidad, destreza 
111. Paciencia, productividad
112. Capacidad de liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo, responsabilidad. 
113. Capacidad de liderazgo, comunicación asertiva, solidario, responsable. 
114. Líder, empática, ágil, comprensible.
115. Ágil, líder, empática, 
116. Ágil, líder, responsable, empática. 
117. Buen líder, comprometida con su labores, responsable, puntual 
118. Es una persona muy organizada con sus deberes, se muestra susceptible a escuchar las sugerencias o dudas que se puedan presentar, siempre busca mantener un buen clima laboral e incentiva a los demás a ser solidario y a trabajar en equipo.
119. Receptivo, resiliencia comprensivo, fuerte.
120. Líder, atento, Cordial, preocupado, colaborador. 
121. Dominio plataformas de la empresa. Dominio hojas de cálculo orientado al área financiera Espíritu innovador Solidaridad, colaboración Experiencia en diferentes campos Conocedor de la empresa Relaciones interpersonales 
122. Responsabilidad, empática, alto nivel de proactividad, trabajo en equipo, compromiso, respetuosa, creativa y entusiasta.
123. Es una persona respetuosa que transmite seguridad y expone con argumentos y respeto su punto de vista, sabe delegar funciones de forma clara y esta dispuesto ayudar sin que se lo pidan 
124. Responsabilidad, disciplina, liderazgo, gestion, amabilidad
125. Responsable, organizado, respetuoso, colaborador, seguro de si mismo, puntual, liderazgo y comprometido.

2023A Motivación

Motivación Laboral 2023 A - Pasto, Ipiales y Túquerres

Por Oscar Hernando Benavides Paz, MBA

Profesior Titular e Investigador

Director de la Practica Empresarial

UNIVERSIDAD DE NARIÑO

David McClelland (1917-98) es conocido principalmente por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. Lideró trabajos sobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados.

MacClelland  (1989), enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación identificadas en su libro editado en 1988 “Human Motivation” como la Necesidad de Logro (n, LOG),  Necesidad de Poder (n, POD) y Necesidad de Asociación (n, ASO).

Motivación de Logro. El impulso que mueve al individuo a sobresalir en correspondencia a un conjunto de patrones o modelos, dirige al sujeto a llegar lejos y tener éxito, a desarrollar las tareas de la mejor manera posible y esforzarse en ellas, a conseguir una meta basándose en la excelencia (McClelland, 1989;  Robbins y Judge, 2009 y Naranjo, 2009). Este último define que los sujetos con un alto nivel de motivación al logro presentan características como : el gusto por las situaciones en las que pueden tomar personalmente la responsabilidad de encontrar la solución a los problemas, tienden a fijarse metas moderadas y a tomar riesgos calculados. Deseo de una retroalimentación concreta acerca de qué tan adecuadamente se están desempeñando y se  distinguen por intentar hacer bien las cosas, tener éxito, incluso por encima de las recompensas (p.159).

Motivación de Poder. Necesidad de influir sobre el pensamiento y las acciones de otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas. Lleva al individuo a querer influir sobre la conducta de los demás (McClelland, 1989; Robbins y Judge, 2009).

Los individuos que poseen un alto nivel de motivación de poder emplean mayor tiempo y dedicación en “cómo obtener y ejercer el poder y la autoridad... necesitan ganar argumentos, persuadir a otros, hacer que sus criterios prevalezcan y se sienten incómodas si no poseen ciertas cuotas de autoridad” (Naranjo, 2009, p. 160).

Motivación de Afiliación: deseo de obtener la aceptación de los demás así como establecer relaciones cercanas con otros, por lo que dirige la conducta de la persona hacia el establecimiento de relaciones estrechas con los otros, no se sienten cómodos con el trabajo individual y les agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.  Quienes tienen un alto nivel de motivación de afiliación tienden a dedicar tiempo y esfuerzo en compartir momentos de calidad con otras personas y se preocupan cuando estas relaciones se ven deterioradas o presentan dificultades (McClelland, 1989; Naranjo, 2009; Robbins y Judge, 2009).

McClelland citado por Kreitner & Kinicki (1997), afirmó que algunas personas exhiben fuertes sesgos hacia una particular necesidad motivacional o mezcla de necesidades que afectan su comportamiento y su estilo gerencial de trabajo.

Información Básica

Cruce de Variables

Hipótesis de Trabajo

Genero:

H0: “La motivación laboral será igual entre las mujeres y los hombres”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre mujeres y hombres”.

Hombre = 0,83

Mujer     = 0,81

Edad

Se formo 2 grupos menores de 25 años y mayores de 26 años.

H0: “La motivación laboral será igual entre los jóvenes y los mayores”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre los jóvenes y los mayores”.

Joven  = 0,8123

Mayor = 0,8339

Estrato socio económico

En la universidad de Nariño en el programa de administración de empresas se conformaron dos grupos: estrato bajo y estrato medio.

H0: “La motivación laboral será igual entre los de estrato 1 y estrato 2”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre de estrato 1 y estrato 2”.

Estrato 1    = 0,8342

Estrato 2    = 0,7868

Lugar de Nacimiento

Se conformo 2 grupos los nacidos en la ciudad de Ipiales y los demás.

H0: “La motivación laboral será igual entre los de Ipiales y los de afuera”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre los de Ipiales y los de afuera”.

Ipiales                  = 0,8206

Fuera de Ipiales   = 0,8159

Rendimiento Académico

Ciclo Básico

Se conformo 2 grupos los practicantes con un promedio menor a 3,99 y los superiores a 4,00

H0: “La motivación laboral será igual entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en el ciclo básico”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en el ciclo básico”.

Medio = 

Alto    = 

Ciclo Profesional

H0: “La motivación laboral será igual entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en el ciclo profesional”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en el ciclo profesional”.

Medio = 

Alto    = 

En la Carrera

H0: “La motivación laboral será igual entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en la carrera”.

H1: “La motivación laboral será diferente entre los 3,99 o menos y los de 4,00 ó más en la carrera”.

Medio = 

Alto    = 

Puntaje para la Generación:

Logro          = 0,88

Poder          = 0,72

Afiliación    = 0,75

Motivación  = 0,82

Observaciones:

1. Es una actividad interesante, ya que nos ayuda a descubrir nuestras motivaciones laborales.
2. Me caracterizo por ser una persona muy eficiente y efectiva, la dificultad de las tareas encomendadas significan en mi un deseo de superación y aprendizaje constante, me gusta que las actividades realizadas queden de la mejor manera posible.
3. El trabajo en grupo es una necesidad en las organizaciones, y es nuestro deber estar comprometido y realizar las tareas requeridas de la mejor manera.
4. Es importante y satisfactorio que desde el programa de administra de empresas se pretenda identificar las motivaciones laborales de los estudiantes pues genera un impulso positivo para nosotros como futuros egresados que desde el programa se gestione el perfil de motivación laboral.
5. Muy práctica esta encuesta. 
6. Estás encuestas nos sirven para conocernos mejor y poder mejorar en algunos aspectos.
7. Satisfecha con la encuesta.
8. La motivación es algo importante para el ser humano ya que está ligado al desarrollo de sus actividades con más eficiencia y efectividad.
9. Excelente estrategia de interacción entre estudiantes y docente.
10. Las motivación es esencial en cualquier organización ya que permite que se logren cada uno de los objetivos satisfactoriamente. 
11. La motivación laboral se ve influenciada por muchos factores, lo ideal es mantener un equilibrio emocional y organizacional con el fin de sentirse cómodo con lo que se hace y siempre realizando lo mejor posible cada actividad.
12. La motivación es algo importante para el ser humano ya que está ligado al desarrollo de sus actividades con más eficiencia y efectividad.
13. Excelente estrategia de interacción entre estudiantes y docente.
14. En un admistrador de empresa es muy importante tener motivaciones las cuales ayudan a nuestro crecimiento y de igual forma al crecimiento constante de la organización o empresa; en la cual nos desempeñando y dando a conocer cada uno de nuestros conocimientos.
15. Las motivación es esencial en cualquier organización ya que permite que se logren cada uno de los objetivos satisfactoriamente. 
16. La motivación laboral se ve influenciada por muchos factores, lo ideal es mantener un equilibrio emocional y organizacional con el fin de sentirse cómodo con lo que se hace y siempre realizando lo mejor posible cada actividad
17. Este tipo de encuestas contribuyen a mantener la interacción entre el docente y estudiantes, lo cuál nos permite autoconocer nuestras aptitudes y actitudes con las preguntas que plantea el formulario.
18. Excelentes formatos.
19. Es de gran importancia tener en cuenta estos temas. 
20. Es de suprema importancia mantener motivación para desempañar las diversas actividades que se realizan dentro y fuera del ámbito laboral, por ello, conocernos a profundidad acerca de la forma de actuar y de pensar es muy beneficioso para poder mejorar cada día. 
21. Es una gran herramienta para determinar mediante un análisis cuáles serían las orientaciones laborales o roles que más se relacionan a La personalidad y carácter de la persona y así tener ideas sobre que es lo más conveniente por ahora.
22. Creo que estas encuestan me llevan a evaluar mi desempeño y a reflexionar y mejorar el mismo dentro y fuera de mi trabajo.
23. Es de gran importancia tener en cuenta estos temas.
24. Es de suprema importancia mantener motivación para desempañar las diversas actividades que se realizan dentro y fuera del ámbito laboral, por ello, conocernos a profundidad acerca de la forma de actuar y de pensar es muy beneficioso para poder mejorar cada día. 
25. Es una gran herramienta para determinar mediante un análisis cuáles serían las orientaciones laborales o roles que más se relacionan a La personalidad y carácter de la persona y así tener ideas sobre que es lo más conveniente por ahora.
26. Creo que estas encuestan me llevan a evaluar mi desempeño y a reflexionar y mejorar el mismo dentro y fuera de mi trabajo. 
27. Es de gran importancia tener en cuenta estos temas.
28. Es de suprema importancia mantener motivación para desempañar las diversas actividades que se realizan dentro y fuera del ámbito laboral, por ello, conocernos a profundidad acerca de la forma de actuar y de pensar es muy beneficioso para poder mejorar cada día. 
29. Es una gran herramienta para determinar mediante un análisis cuáles serían las orientaciones laborales o roles que más se relacionan a La personalidad y carácter de la persona y así tener ideas sobre que es lo más conveniente por ahora.
30. Creo que estas encuestan me llevan a evaluar mi desempeño y a reflexionar y mejorar el mismo dentro y fuera de mi trabajo.