Práctica Empresarial: 2022A Teoría

¿Teoría, Enfoque y/o Aplicación de la Administración 2022?

Pasto, Ipiales y Tuquerres

Por Oscar Hernando Benavides Paz, MBA
Profesior Titular e Investigador
Director de la Practica Empresarial
UNIVERSIDAD DE NARIÑO

La formación de un administrador de empresas es compleja, integral y abarca la ciencia, enfoques, teorías y aplicaciones, que el caso de la generación del 2022A de Pasto, Ipiales y Tuquerres; se presentan en el siguiente gráfico.

Hay 3 supuestos:

Los administradores se sienten fuertes y mejor preparados en esas teorías.
Sera que los profesores realizaron mas énfasis en esas teorías y enfoques.
Los empresarios requieren esa teorías y enfoques para el desarrollo de sus empresas.

Las 3 teorías y enfoques principales en esta generación de administradores de empresas:

Teorías de las Relaciones Humanas, del Comportamiento y del Desarrollo Organizacional.
Administración de la Calidad, Calidad total y Mejoramiento Continuo.
Administración y Gerencia Estratégica.

Por qué selecciono esa teoría, enfoque o aplicación?

El talento humano es el recurso más valioso que posee una empresa. Por esta razón, la organización debe desarrollar una efectiva gestión del talento humano para atraer y retener al personal más competente para la misma, el cual le permita consolidar una ventaja competitiva frente a la competencia.
La importancia de una calidad de servicio y administración hacen de las empresas una competencia en el mercado.
Considero que es la más acertada para el dinamismo actual.
Porque se enfoca más en las personas y su ambiente.
Es importante conocer los procesos de calidad y la aplicación de las normas de calidad en una empresa.
Es mi ámbito de preferencial.
Por que me interesa el trabajo con talento humano y la relación con el desarrollo organizacional.
Debido a que la electiva que curse tenía enfoque con las normas ISO de calidad, me parece que estas teorías son de gran importancia para poner en práctica y tener en cuenta dentro del funcionamiento de cualquier organización, ya que con ellas podemos verificar que los procesos y procedimientos dentro de la misma empresa se lleven de la mejor y correcta manera.
Porque hace énfasis en las relaciones humanas entre los empleados, quienes constituyen básicamente la organización de la empresa e influyen profundamente en el éxito de la organización.
Porque me gusta el tema de estudiar y analizar las ventajas competitivas y el mercado objetivo de una empresa así como encontrar alianzas y estrategias que ayuden en el crecimiento continuo de la empresa.
Por que el factor humano es lo mas importante dentro de una organizacion y de el depende que esta(empresa) tenga un buen funcionamiento.
Es un campo amplio de mejora que permite reestructurar a las empresas en pro de sus intenciones.
Debido a que dentro de la especialidad escogida en la electiva he aprendido mucho sobre los sistemas de calidad y su aplicación, lo cual me resulta interesante y de gran provecho para las organizaciones.
Me gusta mucho este enfoque, y en lo personal pienso que es bastante enriquecedor en nuestra vida como próximos profesionales.
Me parece un área de suma importancia, además me considero con habilidades y destrezas para poder llevarlas a cabo en una organización.
Porque el talento humano es uno de los recursos más importantes de una organización.
Este enfoque permite conocer y comprender de manera interna los procesos y procedimientos que se llevan a cabo en la búsqueda de la satisfacción del cliente con todos los requerimientos necesarios, sin dejar de tener en cuenta factores externos que también influyen en la organización.
En el departamento de Nariño, más específicamente en la ciudad de Pasto existen en el momento constituidas cerca de 5.000 microempresas las cuales se han visto afectadas en fuerte medida por causas de la pandemia, por esta razón, considero que las empresas necesitan incluir un administrador que se enfoque en trabajar bajo el modelo de gerencia estratégica, quien se encargue de relacionar áreas fundamentales como el área financiera, marketing y el área operativa bajo el modelo de gerencia estratégica con el fin de determinar objetivos clave a corto, mediano y largo plazo, establecer los métodos para obtener recursos necesarios para apalancar el estado económico de la organización y ayudar a esta a mantenerse estable durante el periodo de crisis, posteriormente lograr alcanzar el ideal futuro apuesta planteado por la estrategia gerencial en el presente.
Porque es un enfoque amplio, en el cual se puede aplicar lo aprendido y aprender más.
Veo al factor humano como lo mas importante en una organización.
Es lo que mas me ha llamado la atención en la carrera y por ende es en lo que más he consultado e investigando.
Por la importancia que el talento humano tiene para cualquier organización
Porque las empresas deben establecer en sus procesos los diferentes pasos para garantizar que sus productos y servicios se brinden de manera adecuada y constante generando la satisfacción necesaria para el crecimiento de la organización y la captura de nuevos clientes generando la cálida valor agregado a la organización.
Me parece muy interesante la gestión del talento humano, sus interacciones y desarrollo.
Por las cátedras cursadas al igual que áreas de trabajo en las que labore anteriormente.
Aparte de ser una de las áreas en qué mayor conocimiento tengo, considero que es uno de los pilares más fuertes y ausentes en las empresas Nariñenses.
El talento humano es el activo más importante en las empresas, en este sentido surge la curiosidad de conocer sí en un contexto real, se ha estado gestionando adecuadamente en la región.
Es más a fin.
Es una rama de la administración, la cual me pareció interesante en la academia y quisiera ver como las empresas de nuestra región la gestionan y la aplican en procesos para manejar el talento humano.
Porque trabajaría en recursos humanos.
La mayoría de la empresas que se encuentran en Pasto, son empresas pequeñas que necesitan mejorar y en su mayoría no tienen el conocimiento adecuado para poder implementar una administración de calidad.
Me identifico con esta teoría, ademas de tener conocimiento de ella.
Porque brinda las herramientas necesarias para mantener un buen clima laboral y junto con ellos colaboradores más cómodos en su lugar de trabajo y mejores relacionados entre sí y una mejor obtención de resultados.
Seleccione esta teoria porq se enfoca en el talento humano de las organizaciones y el cual tiene un valor muy importante en la calidad de vida de los colaboradores puesto que impulsa a comprender y valorar el trabajo que realiza cada trabajador en su organización y como estos mantienen interacción con los miembros de la organización para lograr estrategias que ayuden a potenciar sus habilidades.
Porque considero que estos aspectos son de gran importancia para el buen desarrollo de la empresa, ya que según lo estudiando con la teoría de Elton Mayo el talento humano es el principal pilar para llevar a cabo los objetivos propuestos y así poder brindar lo mejor a los clientes.
Porque es una teoría más completa al momento de aplicarla.
El lo que las empresas necesitan según las tendencias de hoy en día.
Ya que hoy el enfoque del talento humano hoy en día en las empresas es esencial, permitiendo que estás obtengan mejores resultados y cumplan sus metas.
Considero que es una parte muy fundamental a la hora de hacer negocios, y no solo para eso sino también el relacionarse hará que se mejore o haya una cultura organizacional muy buena que permita el desarrollo de la empresa.
Porque la parte del talento humano es primordial para una organización, como ser líder y saber guiar y orientar a los colaboradores y trabajar conjuntamente para lograr los objetivos propuestos de una manera satisfactoria.
Me gusta todo lo que tiene que ver con las relaciones humanas, el talento humano y por supuesto el desarrollo organizacional.
Porque siento que tengo habilidades positivas para este tipo de áreas.
Mi respuesta se basa en que al contribuir con el talento humano y generar mejores prácticas la empresa tendrá mejores resultados.
Me gustaría trabajar con el comportamiento organizacional.
Considero importante las relaciones entre las personas.
Dadas las condiciones del entorno organizacional es importante considerar al TH como una fuente importante de desarrollo de modo que se articule con los avances tecnológicos y así actuar eficientemente.
Por una parte es una teoría que mira al administrador desde el enfoque de un líder, y ademas define claramente los objetivos de la organización para dar respuesta a las demandas del medio ambiente a corto y largo plazo.
Profundicé mis conocimientos en ese enfoque gracias a la electiva realizada.
Para mi lo más importante es el talento humano y aplicar esta teoría es la mejor manera para el desarrollo de la organización.
Por que la calidad de productos o servicios es muy importante para los clientes y esto hace que la empresa tenga un buena imagen, y como en todo cada vez se debe mejorar algo, puede ser poco o mucho pero cada vez es de gran importancia la mejora continúa para satisfacer a los clientes y tener más utilidades para la empresa.
Siento que la teoría de la relaciones humanas es importante dentro de una organización debido a que ayuda a mejorar un ambiente laboral y también a crear estrategias que ayuden aumentar y mejorar el desempeño de sus colaboradores.
Por que el talento humano es la razón de ser de una empresa y es importante que el clima organizacional sea el adecuado para que se desarrollen las actividades de la mejor manera. Es por eso que hoy en día debemos enfocarnos en el bienestar de los trabajadores para mantener la estabilidad empresarial.
Hoy en día el talento humano es la razón de ser de las empresas, por lo que es importante trabajar en la gestión y organización del mismo con el propósito de desarrollar todas las actividades y mantener la productividad empresarial.
Porque se busca una mayor comunicación interna y es de gran importancia el factor humano, además permite la participación en la toma de decisiones.
porque creo que la esencia de cualquier organización esta en su talento humano, pero también añadiría a este enfoque algunas características del modelo burocrático, creo que formalizar procesos, y cumplir los caracteres legales de normas y reglamentos son importantes para las empresas.
Porque es muy importante que en 1 lugar se tenga en cuenta al trabajador , así las tareas asignadas se realizan con mas motivación encaminadas al cumplimiento de los objetivos.
El enfoque de las relaciones humanas es la teoría que más me interesa seguir tanto en mi práctica como en el desarrollo de programas de posgrado.
En lo que a mi me respecta, me siento atraído por la vertiente o rama del talento humano, el cual representa el activo más importante de toda organización y sobre el mismo yace una ventaja competitiva y comparativa en un mercado aglomerado y dinámico. Bajo este razonamiento, las estructuras organizacionales han optado por una filosofía antropocentrista fortaleciendo el capital humano que integra la unidad productiva.
Porque se me facilitan las relaciones sociales, tratar con las personas, analizar sus comportamientos y si es el caso mejorar sus actitudes para aprovechar sus aptitudes.
En toda organización es importante tener las relaciones humanas, dado que en la empresa donde nos vamos a relacionar vamos a encontrar un entorno entorno social donde es necesario crear redes de comunicación para que así podamos socializarlos de la mejor manera y crear un mejor ambiente laboral.
Porque en las empresas de ahora lo más importante es el trabajador, el es importante tenerlo muy motivado para que pueda desarrollar sus actividades de la mejor manera posible.
Porque me gusta y además la teoría de las relaciones humanas es una de las importaciones y fundamentales en una organización
Porque desde que inicie la carrera me ha llamado la atención trabajar con personas y me gustaría profundizar y aprender acerca del comportamiento de los trabajadores para mejorar la productividad y aportar al desarrollo de la organización desde el enfoque humano.
Me interesa mucho trabajar en un lugar donde tenga contacto directo con el talento humano, poder contribuir en cuanto al adecuado relacionamiento entre ellos y contribuir al buen ambiente laboral.
El ser humano está en constante interacción y por ende es indispensable el desarrollo e interpretación de sus habilidades para efectuar de manera eficiente y eficaz cargos en las diferentes áreas organizaciones.
Me impulsa mucho trabajar y mejorar la organización observando el desempeño laboral que nos brinda el trabajador para el logro de las metas y objetivos de la empresa.
porque se basa en las funciones que tiene una organización y que la lleva a la eficiencia.
Se debe prestar atención a las relaciones humanas para lograr un buen ambiente entre el equipo de trabajo, generando una comunicación adecuada y unas relaciones satisfactorias para los colaboradores, con el fin de incrementar la eficiencia y alcanzar los objetivos de la organización.
Principalmente selecciono la teoría de las relaciones humanas puesto que esta perspectiva considera la productividad, el comportamiento de un colaborador y la satisfacción de algunas necesidades laborales, dada a la importancia de una gerente el cual conlleva a la formación de un administrador; con base a las personas, sistemas de psicología, relaciones humanas y trabajo en equipo, de tal modo que el trabajador este siempre a gusto en el área o campo laboral.
La teoría de las relaciones humanas, del comportamiento y desarrollo organizacional ya que busca que la comunicación con los colaboradores sea en mayor proporción y el talento humano presente en la empresa toma gran importancia, ya que genera espacios de participación para todos, llegando a un mayor grado de confianza.
Es importante mencionar que no existe una teoría completa e idónea para aplicar con exactitud. Para mí es fundamental conocer la situación empresarial y su ambiente laboral de esta manera poder rescatar factores claves de las teorías administrativas que permitan promover en el funcionamiento, crecimiento y desarrollo de la organización. Selecciono la administración de la calidad dado que en la actualidad lo que se busca es mediante la participación de los colaboradores se mejore la eficiencia y calidad de los procesos, productos y servicios y de esta manera satisfacer al cliente actual el cual posee un grado mayor de exigencia
Me parece que es la más indicada y correcta para aplicar a las empresas actuales.
Porque considero que es imprescindible dotar a las organizaciones de una proyección que priorice planes estratégicos bien estructurados, de tal manera que, pueda controlarse cada operación desde un enfoque holístico, donde se sobreponga la premisa de solventar y satisfacer las necesidades de cada uno de los stakeholders de manera efectiva, lo anterior, basado en el principio del mejoramiento continuo en planes tanto a corto, mediano y largo plazo considerados en la idea prospectiva de la organización.
Mi elección se debe a que pienso que es importante la planeación estratégica y la toma de decisiones a partir de objetivos y estrategias a largo plazo.
Porque considero que los colaboradores son el eje central para la funcionalidad de las organizaciones, sin ellos las entidades no pueden satisfacer necesidades ni mucho menos utilidades, así que la comunicación, interacción, participación y muestra de interés en ellos fomenta una mejor productividad y eficiencia en la toma de decisiones al igual que en el cumplimiento de metas.
La teoría de las relaciones humanas porque dada su evolución, se enfoca mas en las personas que en las tareas, generando una mejor comunicación, compromiso y confianza a los colaboradores y de esta manera se integren, apoyen y fortalezcan según sus conocimientos a la organización, conllevando a analizar el comportamiento organizacional, aumentando de este modo la eficiencia y dinamizando los procesos, haciendo un énfasis especialmente en el capital humano.
Porque estoy interesado en la calidad y las normas ISO 9001
La verdadera razón por la cual estudiamos esta carrera es para estudiar los distintos conocimientos de las teorías enfoques aplicaciones en administración, de ahi que para realizar una buena gerencia es necesario acoger estrategias, que son de gran importancia en las tomas de decisiones para direccionar las empresas. de ahí que la gerencia estratégica de las organizaciones es una herramienta importante en aras de formular y desplegar estrategias con mayor efectividad.
Porque el talento humano de una empresa es el recurso base y unos de los principales para su funcionamiento por lo cual es fundamental saber gestionarlo.
Desde mi perspectiva opino que lo mas importante de una empresa u organización, son las personas y cuidar del talento humano debe ser primordial para que la empresa tenga crecimiento y su funcionamiento sea muy efectivo.
Por qué la gerencia llevada a cabo de manera estratégica es fundamental para el éxito de cualquier organización.
Considero que dentro de las organizaciones el talento humano es un pilar fundamental.
Porque las relaciones humanas son la base para el éxito de una organización
Porque creo que la base de la organización es el talento humano el cual si es tratado de la manera correcta ejecutará sus tareas de forma eficiente, así mismo como si ellos prestan un buen servicio los clientes también se sentirán satisfechos aunque de cierta manera toda y cada una de las etapas que ha ido evolucionando la administración de empresas ha sido importante puesto que la mejora continua es importante, como también lo es la ecología de las organizaciones porque permite la disminución del calentamiento global haciéndonos así mas responsables con el planeta Tierra.
Esta teoría nos direcciona a administrar y ordenar los cambios, donde se definen los objetivos de la organización y se establecen estrategias; así mismo, se reconoce la participación basada en el liderazgo y la toma de decisiones que correspondan a las demandas del ambiente inmediato y futuro.
Porque me interesa conocer en la practica como se relaciona el ser humano en el campo laboral.
Es mejor planificar planes de acción para poder usarlos ante alguna emergencia, que signifique gastos innecesarios para la empresa
Considero que la administración científica, clásica o neoclásica es una metodología que demuestra su valor en la práctica; es decir “la teoría solo tiene valor si funciona en la práctica” por lo tanto quisiera observar en mi práctica empresarial las características de este método además este concepto se enfoca en los principios generales de la administración planeación, la organización, la dirección y el control.
Debido a que se debe de llevar una adecuada administración que todos los procesos y/o servicios que se realicen y garanticen que son de alta calidad, siempre se debe de estar en mejoramiento continuo para alcanzar a satisfacer todas las necesidades, así lograr ser una empresa reconocida y además se debe de estar capacitando a los colaboradores y estar dispuestos al cambio.
La gerencia estratégica permite como su nombre lo dice plantear estrategias para la consecución de objetivos, adaptarse a cambios que se presenten para la organización y la participación que se da al trabajo en equipo, ademas de permitir demostrar las competencias que los integrantes pueden aplicar en sus funciones. Es muy importante también de la gerencia estratégica el análisis y estudio que se da tanto a los factores internos como externos que se presentan en la organización para identificar oportunidades o amenazas con el objetivo de que la empresa pueda superar estas con una apropiada toma de decisiones y sobresalir en el sector
La toma de decisiones de una empresa es muy importante, por lo que administrar y ordenar las actividades a realizar debe ir de la mano de los objetivos de la organización, en tal sentido hay que establecer estrategias y un papel muy importante es el liderazgo. También hay que tener en cuenta los factores de éxito y fracaso en las tomas de decisiones, por lo que se debe realizar un análisis de las implicaciones que una decisión o actividad puede generar. Personalmente me gusta analizar muy bien las cosas y las implicaciones que lleva el realizar algo, por esta razón me inclino por la Administración y Gerencia Estratégica.
Me gustaría mucho trabajar con la parte humana, como lo es el talento humano, me llama mucho la atención esa área y lo importante que es una buena calidad de vida laboral.
Porque al salir a práctica estaremos día a día mejorando nuestros conocimientos que adquirimos en la universidad.
Debido a que uno de mis intereses en la administración es la investigación, este enfoque me permite desarrollarla y a su vez encontrar tanto las debilidades como las fortalezas y trabajar para estructurar estrategias que realmente incentive el crecimiento de la organización.
Seleccionó esta opción porque es muy interesante estudiar la calidad del producto y el mejoramiento continuo de este
El talento humano es el principal y mas importante activo con el que cuentan las empresas, por esa razón orientarse hacia esta teoría contribuye a potencializar ese recursos, con el fin de generar capital intelectual. y del mismo modo contribuir a poder estructurar un clima organizacional ameno, en donde lideres y colaboradores se sientan en confianza y con la motivación necesaria para darlo todo, en cada actividad.
Me gusta mucho el área de talento humano porque tengo habilidades para relacionarme con las demás personas y poder trabajar conjuntamente para poder cumplir con los objetivos y metas organizacionales y personales.
Esta teoría nos permite buscar mayor flujo de comunicación, donde sobresalga la importancia del factor humano permitiendo su participación en la toma de decisiones y en la comunicación interna de las organizaciones dando más confianza a todos sus miembros.
Por que a mi forma de ser, me gusta mucho interactuar con las personas que tengo a lado mio y considero que es algo con lo que me puedo identificar y lo que más me llama la atención
Las empresas están principalmente constituidas de personas y son ellas con su conocimiento y el uso de las herramientas tecnológicas lo que hacen de una empresa competitiva en el mercado.
Por mi interés en el talento humano y cómo se puede mejorar el rendimiento y bienestar.
Porque indica la parte más importante y destacada de una organización que es la persona.
Es un enfoque que permite el mejoramiento continuo.
Porque comparto mis conocimientos y adquiero nuevos.
Por qué al llegar a una empresa directamente a trabajar o a realizar prácticas se debe evaluar el estado actual de la empresa los procesos y procedimientos, logística, publicidad etc para tomar decisiones de acuerdo a estos resultados establecer objetivos y metas a corto y largo plazo mediante estrategias que le proporcionen a la empresa seguir creciendo y aumentando su rentabilidad.
El desarrollo de los estándares de calidad y alcance de los mismos son prácticas en las cuales que me gustaría enfocar mi carrera.
Se basa en la comunicación interna y en la toma de decisiones dónde todos los miembros de la empresa se encuentran involucrados.
Porque la calidad de un producto o servicio hace parte primordial para que la organización salga a flote.
Porque me interesa conocer el comportamiento del ser humano en el trabajo.
Porque en las organizaciones las personas son fundamentales para su correcto funcionamiento, por lo tanto un enfoque dirigido hacia el talento humano es muy importante para el desarrollo empresarial.
La administración como la gerencia estratégica son la base para el conocimiento empresarial desarrollo y progreso en una organización.
Porque considero es muy importante en una empresa llevar unas finanzas bien estructurada para el buen funcionamiento de la misma.
La formulación de estrategias permite evaluar las fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas del exterior para una compañía, ayudaría a romper esquemas, adaptarse al cambio del mercado, y la visión a futuro.
Porque en las empresas lo primordial son los trabajadores, ellos son la base de la organización para que está pueda desarrollar de manera eficiente sus objetivos. Dónde se destaca principalmente que los trabajadores desarrollan sus actividades con mayor actitud dependiendo del entorno en el que trabajen.
Se inclina a mis intereses de aprendizaje como profesional.
Es importante que en el campo empresarial se tenga muy en cuenta el área de recursos humano como un factor importante para el funcionamiento de una empresa aplicando programas y proyectos de formación que permitan desarrollar diferentes habilidades y destrezas para enfrentar cualquier tipo de situación interna y externa en una organización.
Me gusta el bienestar laboral de los colaboradores de la organización, escuchar sus inquietudes y darle la importancia que se merece, ya que son una la partes fundamental para el funcionamiento adecuado y el desarrollo continúo de la organización.
Porque la calidad es un ente muy importante para que la empresa funcione de la mejor manera y crezca en el ámbito en donde se encuentre
Porque me gusta trabajar con la parte humana de las organizaciones.
Porque me gusta analizar al ser humano y el porque de sus comportamientos.
Me gusta mucho relacionar los comportamientos de las personas en las diferentes áreas de trabajo.
Me gusta analizar los comportamientos de las personas que trabajan en una organización.

Observaciones:

Me interesa también el enfoque de las teorías de relaciones humanas, del comportamiento y del desarrollo organizacional.
Me gustaría contar con la oportunidad de crecer como persona y como profesional aportando un granito de arena al desarrollo de la región
¿No es complejo conocer que tipo de administración aplican algunas organizaciones?
En el contexto actual, es necesario mejorar la claridad de la información brindada, de tal forma que los estudiantes identifiquen adecuadamente la metodología a aplicar en la práctica empresarial.
Excelente estrategia de interacción entre estudiantes y coordinador a cargo de la práctica empresarial, además de mantenernos en reflexión sobre nuestra práctica.
Es una gran oportunidad de conocer y aprovechar las oportunidades que nos brindan día a día, de eso podemos ir aprendiendo y reforzando cada uno de nuestros conocimientos, de esa manera obtener buenos resultados cuando nos enfrentemos a nuestra vida laboral.
Pertenezco al noveno semestre de administración de empresas y voy al día con todas las materias correspondientes a mi carrera.
Programar reuniones virtuales con egresados del programa: Administración de Empresas, que nos cuenten su experiencia en la practica empresarial.
Es de gran beneficio, como estudiantes que se realicen permanentemente este tipo de formatos con el fin de conocer cada una de nuestras opiniones y enfocarnos en lo que queremos desarrollarnos.
Es muy adecuado este tipo de implementación, para que las empresas que puedan o quieran contratarnos miren el enfoque en el que se quiere trabajar o colaborar en la organización.
Las teorías estudiadas nos brindan herramientas y bases que nos permiten aplicar procesos que contribuyan en el desarrollo y sostenimiento de una organización.
Las relaciones humanas son la clave para que las organizaciones tengan un gran futuro.
Que de parte de la universidad se brinden capacitaciones para orientarnos acerca de nuestra práctica profesional.
El formulario está planteado correctamente, dado que nos da a conocer y elegir los enfoques de la administración.
Pero creo que todas las teorías son de gran importancia y se deben de tener en cuenta en las empresas.
la Administración en una empresa es fundamental y por ello para mi la calidad y estar mejorando continuamente es muy importante para que una empresa se logre mantener en el mercado.
Me parece importante conocer la postura que se tiene para gerenciar una empresa, ya que esto nos lleva a saber a que tipo de organización podríamos acoplar mejor.
Es interesante la encuesta dado que uno ya empieza a realizar el perfil laboral que uno quiere.
Como practicante me interesa mucho aprender de todas las áreas que hacen parte fundamental de la supervivencia de una empresa, por lo tanto; estoy dispuesta a colaborar en cualquier área o departamento.
Esta teoría administrativa me ayudar a estar un paso adelante al requerimiento del cliente estreno y promover en la motivación del cliente interno, tomando como base: un control adecuado a cada error para así poder solucionarlo, cumplir en el momento adecuado con el requerimiento del cliente, alcanzar una mejora continúa y aumentar la satisfacción de los clientes; las cuales son algunas de las características de esta teoría que a su vez están enfocadas en cada día ser mejores, incrementar su nivel de eficiencia.
Me parece una idea fundamental establecer las preferencias en cuanto enfoque, práctica o teoría a las que tendemos los administradores de empresas, ya que de esta manera podemos ir reconociendo y estableciendo congruentemente las ideas fundamentales que queremos aportar desde nuestro campo, hacia el campo organizacional en un plano laboral.
Es interesante ver que el programa se preocupa por prepararnos y fortalecer nuestros conocimientos para enfrentar de manera optima el campo laboral
Sin embargo, estaría abierta a otras posibilidades de acuerdo a las posibilidades que se presenten en las empresas de la ciudad.
Muy bueno el cuestionario porque permite analizar que teoría queremos aplicar en la practica.
De acuerdo a las teorías vistas a lo largo de la carrera, la práctica empresarial nos permitirá hacer una visualización mas cercana de los métodos teóricos aplicados en la empresa.
Desde mi punto de vista y también el de algunos docentes que impartieron la cátedra de teorías administrativas y gerenciales es un tanto complejo ceñirse solo a una teoría puesto que en el mundo cambiante por el cual vivimos exige un cambios constantes y reinvenciones, es por ende que uno podría mezclar o combinar aspectos importantes de algunas teorías y ponerlo en practica en la organización donde se este desempeñando.
Es importante en una empresa tener en cuenta el mejoramiento continuo del producto o servicio ya que de esta forma se hace más competitivo.
Me parece Excelente que se preocupes por la investigación de los estudiantes y sus preferencias.
Es importante conocer que teorías vamos a enfocarnos en el campo laboral.
Me gustaría trabajar en el área de talento humano.
También me enfocaré en la administración y gerencia estratégica.

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