2013 Empresas

Empresas 2013

Listado de las empresas de la practica empresarial de los administradores de empresa de la generación 2013:

1. Asociación Mutual Corfeinco 
2. Avante - Setp
3. Bavaria S.A.
4. Cámara De Comercio De Pasto
5. Cedre, Observatorio Del Mercado De Trabajo De Pasto
6. Centro de Habilitación del Niño
7. Cepromed
8. Coacremat
9. Colacteos
10. Comercializadora Hermann
11. Comfamiliar De Nariño
12. Comisión Regional De Competitividad De Nariño 
13. Conducar Ltda
14. Confesiones Arte Coser
15. Contactar
16. Contraloría General De La República
17. Cooperativa De Productos Lácteos De Nariño Ltda
18. Dian Pasto
19. Ekitec, Gases Industriales, Redes Y Equipos
20. Emas Pasto Sa Esp
21. Facea-Udnar
22. Federacion Nacional De Cafeteros De Colombia - Comité Nariño
23. Fiscalia General de la Nación Seccional Pasto
24. Fondo de Construcciones de la Universidad De Nariño
25. Fondo de Empleados de la Cámara De Comercio De Pasto
26. Fundación Maria Fortaleza
27. Fundación Preservar Colombia
28. Gobernación De Nariño
29. Gold´S Gym
30. Hospital Universitario Departamental de Nariño
31. Hotel Palermo Suite
32. Icbf
33. Inpec, Epmsc Pasto
34. Laboratorio Adrilax
35. Lácteos Manar Md
36. Maquinagro Sa
37. Medinuclear S.A.S
38. Motor Kia Sas
39. Oficina De Control Interno – Udenar
40. Optica Life´S Colors
41. Pastolab
42. Ponte 315
43. Se Emprende Pasto
44. Supermotos De Nariño
45. Udenar-Upme-Ipse-Tetratech
46. Univerisada De Nariño

2013 Empresas Clima Organizacional Relaciones Interpersonales 3

El clima organizacional en las empresas en las empresa en cuanto a las relaciones interpersonales es excelente y buena en un 95,60%.

El puntaje que obtienen en cuanto a la relación y trato con los jefes inmediatos es de 4,582 respecto de 5,0

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2013 Empresas Clima Organizacional Relaciones Interpersonales 2

El clima organización en lo referente a las relaciones interpersonales es buena y excelente en un 89,01%

La relación y trato con el gerente se califica con 4,385 respecto de 5,0.

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2013 Empresas Clima Organizacional Comunicación e Información 3

Excelente y buena en un 59,01% es en las empresas donde realizan su practica la generación 2013.

Se observa que hay liberta para expresar sin temor las opiniones y percepciones de la empresa.

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2013 Empresas Clima Organizacional Comunicación e Información 2

La comunicación e información en las empresas de la generación 2013 es buena y excelente en un 82,42%.

La comunicación es oportuna sobre decisiones o cambios en la empresa.

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2013 Empresas Clima Organizacional Comunicación e Información 1

La comunicación e información en las empresas de la generación 2013 es buena y excelente en un 58,91%.

La comunicación e información en cuanto a que es oportuna y clara.

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2013 Empresas Clima Organizacional Antigúedad

Las empresas se clasificaron en menos de 5 y mas de 6 años, destacandose que las empresas de más antiguas en un 71,43%.

Las de mas de 6 años de antigüedad apoyan mas a los practicantes.

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2013 Empresas Clima Organizacional Tipo de Empresa

El tipo de empresas que solicitaron practicantes de administración de empresas son de servicios, industrial, comercial y de economía solidaria.

Las empresas de servicios qué más apoyan a los practicantes en una proporción de 3 de cada 4 empresas.

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2013 Empresas Clima Organizacional Empresa

El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y organizacional. En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima organizacional se caracteriza cuando el clima psicológico, es decir las percepciones de los trabajadores son compartidas entre los miembros de una organización y existe un acuerdo de dichas percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su desempeño laboral y en su rendimiento1

Las empresas en las que realizan su practica empresarial los administradores de empresas de la Universidad de Nariño, 1 de cada 2 son empresas públicas.

1. Chaudhary, Richa; Rangnekar, Santosh; Barua, Mukesh Kumar (15 de mayo de 2014). «Organizational Climate, Climate Strength and Work Engagement». Procedia - Social and Behavioral Sciences. International Conference on Trade, Markets and Sustainability (ICTMS-2013) 133: 291-303. doi:10.1016/j.sbspro.2014.04.195. Consultado el 9 de marzo de 2016.

Las empresas publicas están mas comprometidas con la practica empresarial?

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2013 Empresas Practicantes Cargo del Jefe Inmediato

El cargo representativo de los jefes inmediatos es del de coordinador en un 22,92%.

2013 Empresas Practicantes Profesión del Jefe Inmediato

Las profesiones de los jefes inmediatos de los practicantes de la generación 2013, hay una gran variedad de profesiones. Se destaca los administradores de empresas con un 23,96, le siguen los ingenieros y en tercer lugar los economistas.

2013 Empresas Practicantes Actividad Económica

Las empresas en las que los practicantes de administración de empresas de la Universidad de Nariño, realizan su practica profesional 8 de cada 10 lo realizan en empresas de servicios.

2013 Empresas Practicantes Cargo

Cargos de la Practica Empresarial 2013

Los administradores de empresas de la Universidad de Nariño en la generación 2013 desempeñaron el cago de asistente en un 32,65 %; es decir 1 de cada 3. Le sigue el cargo de auxiliar con el 30,61. El cargo practicante el 12,20 %

2013 Motivación Administración Bachillerato

Cuál es la motivación de los administradores de empresas de la generación de acuerdo al tipo de bachillerato?

La investigación encuentra que los administradores de empresa tanto en la capacidad de logro, de afiliación en el total es mayor en los que provienen de un bachillerato público. Solamente en la capacidad de poder ganan los del bachillerato privado.

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2013 Inteligencias Múltiples Relación Administración

Los administradores de empresa por el estado civil o relación de la generación 2013 tienen el mas alto puntaje de 4,23 los solteros, los casados la inteligencia kinesis/corporal con 4,33, y los de unión libre la intra - personal con 4,13.

Las inteligencias con mas bajo puntaje en los casados es de 2,94 en visual/espacial, los casados con 3,00 tanto en verbal/lingüista y visual/espacial, y en los de unión libre con 2,75 la verbal/lingüista.

El primer lugar teniendo en cuenta las siete inteligencias en su conjunto lo obtienen los administradores que son solteros (3,51), segundos los casados (3,38) y en tercer lugar los de unión libre (3,09).

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2013 Inteligencias Múltiples Bachillerato Administración

Las inteligencias múltiples de los administradores de empresa de la Universidad de Nariño de acuerdo al tipo de bachillerato se observa que el bachillerato privado tiene el mas alto puntaje en la inteligencia lógica/matemática de 4,50 y los de bachillerato público la inteligencia intra-personal con un puntaje de 4,20.

La generación 2013 de administradores obtiene el puntaje mas alto en la inteligencia intra-personal y el puntaje mas bajo de 2,81 en la inteligencia visual/espacial.

Los administradores que provienen de un bachillerato privado tienen mejores puntajes holístico en las inteligencias múltiples que los que provienen de un bachillerato público, 3,50 y 347

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2013 Inteligencias Multiples Edad Administración

La inteligencia que obtuvo en máximo puntaje en los administradores de la generación 2013 es de intra-personal de 4,23 en los menores de 25 años. Y en las mayores de 25 años es de 4,17 en la inteligencia inter- personal.

Los de menos de 25 años presentan un puntaje holístico de las inteligencias múltiples de 3,49 y los mayores a 26 años 3,35. Si se extrapola a la población se concluiría que a mayor edad menor inteligencia puntaje en las inteligencias múltiples.

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2013 Inteligencias Multiples Genero Administración

En la generación 2013 de administración de empresas las inteligencias múltiples de acuerdo a La teoría en la práctica. Gardner, H. (1993). Inteligencias múltiples.

La Teoría de las Inteligencias Múltiples fue ideada por el psicólogo estadounidense Howard Gardner como contrapeso al paradigma de una inteligencia única.

Los administradores obtuvieron el mas alto puntaje de 4,25 y 4,16 para hombres y Mujeres, en la inteligencia intra-personal: es la habilidad de la auto-instrospección, y de actuar consecuentemente sobre la base de este conocimiento, de tener una autoimagen acertada, y capacidad de autodisciplina, comprensión y amor propio.

Y el puntaje mas bajo la inteligencia visual/espacial con 3,10 y 2,57 para hombres y mujeres

Los hombres tienen un puntaje holístico mayor que las mujeres de 3,63 y 3,35 respectivamente, en las inteligencias multiples.

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2013 - Motivación Administración Extensión

Cuál es la motivación con la teoría de McCleland de los administradores de empresas por extensión?

El orden jerarquico en motivación de acuerdo a la extensión de donde provienen, se encuentra que los de Pasto ocupan el primer lugar con un puntaje global de 4,082, en segundo lugar La Unión 4,041, en tercer lugar Samaniego 4,018, quinto Tumaco 3,993, sexto Ipiales 3,965 y septimo Tuquerres 3,800.

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2013 - Motivación - Estrato

Cuál es la motivación con la teoría de McCleland de los administradores de empresas por estrato?

Se observa que ha mayor estrato se encuentra puntajes mayores en la motivación total, de logro, poder y afiliación

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