2019 A EJI1

Evaluación Cuantitativa y Cualitativa 

Administradores de Empresa 2019 A

Los jefes inmediatos realizan la evaluación inicial de los practicantes en el primer mes de la practica empresarial.

Datos Generales de los Jefes Inmediatos

Los jefes inmediatos de la promoción de practicantes son en su mayoría hombres.

Las dos de cada 3 jefes se encuentran entre 30 y 39 años, siendo la edad promedio de 39 años, con una desviación típica de 12,4 años.

La antigüedad en el cargo del jefe inmediato es del 34,38 por ciento entre 2 y años, siendo la antigüedad promedio de 6 años y una desviación estándar de 8 años.

Evaluación por Competencias

Las competencias se agruparon en tres componentes: Actitud, procedimientos y resultados.

Evaluación Cualitativa

1. Es una persona responsable, receptiva y se adapta de manera fácil a la labor. 
2. Es proactivo, servicial y una persona que cumple a cabalidad con las funciones encomendadas. 
3. Buen funcionario.
4. Muy Bien.
5. En el tiempo que ella se encuentra realizando la practica empresarial en la IPS MINGASALUD se a notado el compromiso con la entidad; de igual manera es una persona responsable, puntual y colaboradora.
6. el desempeño en el mes de la practicante en la Alcaldía ha sido de mucha colaboración y disposición para aprender y demostrar sus cualidades en la secretaria de despacho
7. Felicitaciones en su buen desempeño en las tareas encomendadas.
8. Persona responsable, pro activa, tiene buen manejo respecto al trato con operadores del sector. 
9. Se desempeña muy bien en las labores encomendadas, es organizada para realizar los seguimientos y actividades, demuestra pro-actividad en la gestión, cumple con los lineamientos que maneja la empresa, se ha alineado muy bien en el proceso. 
10. Responsable, puntual, organizada.
11. El practicante es proactivo, diligente y aporta su conocimiento a las necesidades de la organización.
12. Colaboradora, respetuosa, responsable, empatica, puntual, con grandes aptitudes para trabajo en equipo.
13. Ingreso desde el lunes 1 de abril del 2019, esta en etapa de inducción general sobre la corporación.
14. Realiza las labores asignadas, y demuestra interés en el aprendizaje continuo.
15. Me parece una persona muy integra y responsable, cabe resaltar que aprende rápido los procesos y sus conocimientos los aplica con prontitud en las actividades asignadas, su actitud frente al trabajo es muy positiva, es factible trabajar con ella en equipo. 
16. Profesionalismo, responsable y comprometida con la labor encomendada.
17. Presenta resultados satisfactorios en la ejecución de las actividades, encaminados al cumplimiento de las políticas organizacionales.
18. Excelente.
19. Es una persona responsable colaboradora con muchas ganas de aprender, manega muy bien los temas asignados.
20. El practicante se caracteriza por ser una persona responsable y cumple de manera eficiente con las tareas asignadas en el área 
21. La practicante demuestra responsabilidad en el desempeño de sus labores, el compromiso y proactividad son de resaltar, pues permiten la realización oportuna de tareas asignadas y el cumplimiento de objetivos establecidos. 
22. El aprendiz se muestra proactivo y con iniciativa para apoyar los procesos internos de la empresa.
23. Amable, con buena actitud, responsable, eficiente, puntual, tolerante.
24. Responsable, dedicado, respetuoso.

Evaluación Cuantitativa

Las mujeres obtienen un puntaje (9,36) de la practica empresarial mayor que los hombres.

Observaciones y Sugerencias

1. Ella debe ser mas comprensiva, paciente y amable.
2. Continúen prestando estos servicios a la Entidad que son de mucho provecho para la Entidad y Estudiantes.
3. Tener mayor confianza en sus habilidades.
4. Puede ser tratar de enfocar un poco más su carrera en la labor que esta realizando.
5. Esta apenas iniciando su practica , mas adelante se dará recomendaciones. 
6. Se debería tener un mayor acercamiento entre la empresa y los docentes que dirijan las practicas de los estudiantes.
7. Incluir la opción de no aplica en los criterios de evaluación.
8. Se sugiere realizar aportes en cuanto a la mejora de los procesos internos que se desarrollan en las tareas de seguimiento diario del área.
9. Se hace necesario que la practicante nos coadyuve con un diagnostico del archivo documental, se realice identificación de problematica y planteamiento de soluciones institucionales que mejoren el manejo del archivo docuemtalk, al interior de la Fiscalia.
10. Continuar con la prestación del servicio de Prácticas Empresariales en la Oficina de Planeación y Desarrollo de la Universidad de Nariño.
11. La Coordinación de la Práctica Empresarial podría asumir la labor de definir los perfiles profesionales de sus estudiantes, permitiendo así una inclinación específica de las ramas de la administración permitiendo una especialización en el desenvolvimiento del estudiante, aunando de esa manera herramientas efectivas para el desempeño oportuno de la práctica empresarial.

Qué Opina?