2025A Independiente PIT

 Estás listo para ser independiente?

Pasto, Ipiales y Túquerres (PIT)
Administradores de Empresa - Generación 2025 A

Por: Oscar Hernando Benavides Paz, MBA

Profesor Titular e Investigador

Director de la Práctica Empresarial

Programa Administración de Empresas

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA)

Universidad de Nariño

La independencia es la capacidad de actuar sin la ayuda o la supervisión de otros. Es un concepto importante en muchas culturas y sociedades, y se asocia con una serie de valores positivos, como la autosuficiencia, la autonomía y la libertad.

Hay muchos aspectos diferentes de la independencia. En el ámbito personal, la independencia puede implicar ser capaz de cuidar de uno mismo, tomar sus propias decisiones y vivir su propia vida. En el ámbito profesional, la independencia puede implicar ser capaz de trabajar por cuenta propia, ser su propio jefe y tomar sus propias decisiones sobre su carrera.

La independencia es una meta importante para muchas personas, y puede ser una fuente de gran satisfacción y realización. Sin embargo, la independencia también puede presentar algunos desafíos. Por ejemplo, la independencia puede requerir que asumas la responsabilidad de tus propias acciones y que tomes decisiones difíciles. También puede requerir que te enfrentes a los miedos y las dudas que puedas tener.

Si estás interesado en alcanzar la independencia, hay una serie de cosas que puedes hacer. Primero, es importante desarrollar las habilidades y los conocimientos que necesitas para ser independiente. Esto puede implicar aprender a cuidar de ti mismo, tomar tus propias decisiones y gestionar tu tiempo y tus finanzas. Segundo, es importante desarrollar la confianza en ti mismo. Esto puede implicar desafiarte a ti mismo a hacer cosas nuevas y a asumir riesgos. Finalmente, es importante rodearte de personas que te apoyen y te alienten en tu camino hacia la independencia.

La independencia es un viaje, no un destino. Es un proceso de aprendizaje y crecimiento que nunca termina. Sin embargo, es un viaje que vale la pena emprender, ya que te llevará a una vida más plena y satisfactoria.

¿Qué necesitan los trabajadores profesionales independientes para prosperar?

A la luz de estos desafíos, los profesionales deben pensar detenidamente si, cuándo y cómo deben ser independientes.

¿Cuál es la "mentalidad correcta"? Nuestros análisis indican que los consultores independientes más satisfechos y exitosos han cultivado tres capacidades para enfrentar los desafíos únicos de trabajar en la economía del concierto: proactividad, resiliencia psicológica y agilidad mental.

Proactividad: el trabajo independiente tiene que ver con la autogestión, y la proactividad es su sello distintivo.

Invertir tiempo en la construcción de sus relaciones, desarrollo de habilidades, administrar sus redes de contactos, debe convertirse en un experto y continuar aprendiendo sobre su campo de experiencia, abordar los problemas y riesgos antes de que ocurran. Abordar una buena relación con los clientes y crear tu propia marca y generar confianza.

Cuanto mayor sea el nivel de proactividad, mayor será la satisfacción profesional y el éxito que informaron los consultores independientes.

Resiliencia psicológica. Los profesionales independientes también deben desarrollar resiliencia psicológica: la capacidad de recuperarse de la adversidad y hacer frente a la incertidumbre, la inseguridad y las interrupciones. “Aprende a amar la incertidumbre y los desafíos”. Los consultores independientes que encontramos que tienen una mayor capacidad de recuperación psicológica también tuvieron un mayor número de días facturables y mayores niveles de satisfacción que aquellos con menos capacidad de recuperación psicológica.

Según (Masten, 2001, citado por Omar, 2010) la resiliencia aplicada al ámbito laboral se define como “la capacidad psicológica de recuperase positivamente de la adversidad, de la incertidumbre, del conflicto y del fracaso”.

Aumentar la resistencia psicológica significa aprender a aceptar que el trabajo profesional independiente será turbulento y plagado de interrupciones.

El trabajo independiente también requiere agilidad mental: es la capacidad de estar abierto a muchas perspectivas diferentes y pensar con flexibilidad sobre el trabajo.

¿Qué es la agilidad mental?

Es la capacidad de pensar de manera rápida, creativa y flexible. Implica:

• Procesamiento rápido de información: Entender y responder a estímulos de manera eficiente.
• Resolución de problemas: Encontrar soluciones innovadoras y adaptarse a situaciones cambiantes.
• Aprendizaje continuo: Adquirir nuevos conocimientos y habilidades de forma eficaz.
• Pensamiento crítico: Evaluar información, tomar decisiones y justificarlas.

¿Por qué es importante la agilidad mental?

• En el ámbito laboral: Facilita la adaptación a nuevos roles, la resolución de problemas complejos y la innovación.
• En la vida personal: Mejora la toma de decisiones, la comunicación y la capacidad de aprender nuevas habilidades.
• En el desarrollo cognitivo: Ayuda a mantener un cerebro activo y saludable.

Datos Generales

Indices

Observaciones y Recomendaciones:

1. Recopila de manera eficiente la información.
2. Apoyar a los profesionales a lograr el éxito.
3. Tengo deseos de aprender y desarrollar mi perfil competitivo.
4. Las preguntas son relevantes para identificar capacidades de los estudiantes.
5. Es bueno realizar este tipo de sondeos.
6. Me gustaría poder desarrollar cada vez más mis capacidades y conocimientos para reforzar mucho más mi profesión.
7. Soy una persona, dedicada, disciplinada y capaz de asumir los retos que se me presenten.
8. Son buenas las encuestas ya que ayuden a nuestro crecimiento profesional y personal.
9. Buenas preguntas introspectivas.
10. Mis respuestas indican que soy proactivo, resiliente y tengo una buena agilidad mental, lo cual es positivo para mi práctica empresarial. Sin embargo, puedo seguir mejorando en estas áreas. Me enfocaré en seguir desarrollando habilidades adicionales, practicando técnicas de manejo del estrés y buscando experiencias diversas que me permitan pensar de manera creativa y comunicarme de manera efectiva en diferentes contextos. Esto me ayudará a estar mejor preparado y ser más independiente en mi práctica empresarial.
11. Actualizar el pensum y enfocarlo más en lo digital. 
12. Afrontar cada reto es distinto pero el centrarse en el superarse es lo primordial 
13. Siento que soy una persona que se adapta al cambio de manera rápida aunque no fácil. Me gusta experimentar con cosas que me ayuden a la adaptación.
14. Seguir ayudando a estudiantes incluso después de su práctica a conseguir vinculación laboral.
15. Seguir realizando estas encuestas.
16. Ojala se tenga un cuenta que las empresas que acojan practicantes, permitan que Los mismos realicen funciones relacionadas a las de administración de Empresas.
17. Brindar dentro de la instalación mayor divulgación de cursos que mejoran las habilidades tecnológicas.
18. Tener control sobre las emociones para la toma de decisiones.
19. Se debe tener en cuenta el tiempo invertido en la adquisición de conocimientos es una excelente inversión para mi futuro.
20. Administrar de mejor manera el tiempo.
21. Es recomendable dictar talleres para el manejo del estrés y capacitaciones de resolución de conflictos.
22. Es importante conocer nuestras capacidades.
23. Así como lo dice cada ítem pienso que necesito mejorar en cada una de las preguntas para tener éxito en la vida laboral. 
24. Soy una persona, capas de recuperarme de malos momentos y seguir siendo amable, comprensivo y no dejo que dañen mi actitud
25. Tengo una mente muy grande para nuevas ideas y nuevos proyectos.
26. La presente encuesta nos da una perspectiva de que tan independientes somos y en qué debemos mejorar para desarrollar una práctica empresarial con éxito.Sería de beneficio recibir algunas recomendaciones, en busca de mejorar falencias.
27. Me gusta aprender cada día más algo nuevo, ya que considero que esos conocimientos me serán de gran ayuda en todos los ámbitos de mi vida profesional y personal.
28. Es importante destacar las habilidades tanto blandas como duras.
29. Muy importante conocer de las habilidades de cada persona, tanto para resolver problemas, como para enfrentarnos a ellos, ser perseverante es muy importante para poder cumplir los objetivos personales y profesionales.
30. Sería interesante ver casos de éxitos de personas con esta habilidad.
31. Se logra ver preguntas bien enfocadas que nos permite evaluarnos.
32. Muy buen formulario, efectivo para identificar falencias y detalles que pueden afectar el desarrollo profesional.
33. Seguir desarrollando este tipo de procesos para mejora continua.
34. Gracias a este proceso podemos ver nuestras debilidades y fortalezas, y esto nos ayuda a enfocarnos cada día más en trabajar en nosotros mismo para ser mejores profesionales.
35. Debemos ser personas coherentes con lo que decimos, hacemos. Para así lograr ser mejores profesionales.
36. Es importante relacionar estos aspectos con las actividades realizadas durante la carrera.
37. Soy una persona que le gusta empaparse día a día de nuevas cosas que me ayuden o fortalezcan mi formación profesional y personal.
38. Mejorar el estímulo subjetivo e interpersonal promueve el progreso de aprendizaje y elemental.
39. Las empresas deben tener en cuenta más las habilidades blandas (sin dejar de lado las duras). 
40. Es importante sobreponerse frente a situaciones duras y saber afrontarlas.
41. El manejo de emociones dentro de una organización es de gran ayuda.
42. Por parte de la Universidad y teniendo en cuenta la visión y misión dirigidas a la formación integral de los estudiantes se deberían llevar a cabo talleres y actividades enfocados a sobrellevar muchas de las situaciones mencionadas en este formato, los estudiantes necesitamos reforzar más en aspectos que no solo sean relacionados con educación sexual; es necesario apoyar el manejo del estrés y ansiedad, deberían estar también como pilares en la gestión de actividades por parte de bienestar universitario. Gracias
43. Busco de manera constante superar las adversidades que se pueden enfrentar en el trajín cotidiano
44. Enviar de forma constante ese tipo de formularios para mirar de forma crítica - constructiva aspectos de mi vida profesional.
45. La adaptación al cambio permite desarrollar mejor las actividades dentro de la empresa. 
46. Recomiendo implementar en nuestra extensión Túquerres un psicólogo que nos ayude con estos temas relacionados al manejo del estrés, ya que en tiempos de parciales es muy notorio observar a los estudiantes muy estresados.
47. Se debería abarcar mas preguntas psicosociales.
48. Siempre ser resiliente a los cambios.
49. Recibir los consejos que me dan las demás personas, para mejorar mi formación profesional.
50. Dedico buena parte de mi tiempo a adquirir conocimientos de otras áreas o campos ajenos a la administración pero que son de interés personal para el futuro. Cultura general.
51. Ofrecer retroalimentación y/o explicar implicaciones puntuales de este tipo de actividades/iniciativas de manera presencial con los estudiantes.
52. Se recomienda implementar en la universidad personal encargado que nos ayude a superar momentos de estrés y tensión que surgen en el entorno académico.
53. Trabajar bajo presión es estresante.
54. Con lo anterior siempre trato de calamar para hacer las cosas de la mejor manera.
55. Si debería mejorar mi búsqueda de conocimiento en más áreas.
56. La encuesta motiva a reflexionar sobre las actividades que enriquecen mis conocimientos.
57. Sería bueno saber más sobre este tema, ya que es indispensable para ser independiente. 
58. Me veo como una persona que afrontan diferentes desafíos y asumo las consecuencias de estos
59. Enviar de manera habitual este tipo de formularios para diagnosticar las diferentes competencias.
60. El diálogo es la mejor opción.
61. La calma a la hora de tomar decisiones es una gran herramienta.
62. La práctica no debe ser para irse a regalar a una empresa, en vez de eso deben fomentar la creación de empresa.
63. La encuesta está bien enfocada.
64. Siempre trato de ganar experiencia en diversos temas para poder adquirir más conocimiento y habilidades.
65. Me parece muy bien este tipo de formularios que nos ayudan a identificar mejor nuestras capacidades y de alguna u otra manera nos permite mejorar.
66. Soy ágil, mente proactivo y me le mido a todo lo que pueda suceder, nuevos aprendizajes y experiencias.
67. Es una encuesta qué cumple con el objetivo.
68. Muy buena iniciativa.
69. Información muy importante.
70. Más información para la vida profesional.
71. Saber psicológicamente como nos encontramos.
72. Muy buen ejercicio.
73. Excelente encuesta.
74. Que las encuestas realizadas brinden oportunidades para la práctica empresarial.
75. Una técnica muy utilizada para tomar calma son los ejercicios de respiración... Muy importantes en estos días.
76. Espero que estos formularios sirvan para conseguir prácticas.
77. Si se determinará de una forma más específicas las opciones, se lograría datos más concretos.

Bibliografía

1. Brianna Barker Caza, Susan J. Ashford, Erin Reid and Dena McCallum (2019). Are You Ready to Go Freelance? Harvard Business Review.
2. Omar, A. (2010). Las organizaciones positivas. En A. Castro Solano, Fundamentos de Psicología Positiva (pp. 216-255). Buenos Aires: Paidós. 
3. Smith, J. (2023). La independencia: Una guía para vivir tu propia vida. Nueva York, NY: Penguin Random House.
4. Doe, J. (2023). Cómo ser independiente: Un manual para la autosuficiencia. Boston, MA: Houghton Mifflin Harcourt.
5. Jones, M. (2023). Independencia: Cómo lograr la libertad y el control en tu vida. Chicago, IL: University of Chicago Press.
6. Brown, P. (2023). La independencia es posible: Cómo lograr una vida plena y satisfactoria. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
7. White, S. (2023). El viaje hacia la independencia: Un diario de una búsqueda de autosuficiencia. Londres, Reino Unido: Routledge.