El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y
organizacional. En el nivel individual se le conoce principalmente como
clima psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce
como clima organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima
organizacional se caracteriza cuando el clima psicológico, es decir las
percepciones de los trabajadores son compartidas entre los miembros de
una organización y existe un acuerdo de dichas percepciones.
Adicionalmente, el clima organizacional tiene un efecto significativo en
el comportamiento de los trabajadores, en su desempeño laboral y en su
rendimiento1
Las empresas en las que realizan su practica empresarial los administradores de empresas de la Universidad de Nariño, 1 de cada 2 son empresas públicas.
- Chaudhary, Richa; Rangnekar, Santosh; Barua, Mukesh Kumar (15 de mayo de 2014). «Organizational Climate, Climate Strength and Work Engagement». Procedia - Social and Behavioral Sciences. International Conference on Trade, Markets and Sustainability (ICTMS-2013) 133: 291-303. doi:10.1016/j.sbspro.2014.04.195. Consultado el 9 de marzo de 2016.
Las empresas publicas están mas comprometidas con la practica empresarial?
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